Основания возникновения и порядок реализации права граждан на трудовые пенсии установлены Законом о трудовых пенсиях и Законом об обязательном пенсионном страховании.
Трудовая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц - заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц.
Финансирование трудовых пенсий осуществляется ПФР за счет страховых взносов, поступающих от работодателей, граждан, а также ассигнований из федерального бюджета. Для этой цели размер тарифа страхового взноса установлен на уровне 26% исходя из необходимости объема финансирования трудовых пенсий.

4.1. Условия назначения, виды и структура трудовой пенсии

Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, иностранные граждане и липа без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации застрахованные в системе обязательного пенсионного страхова ния и нетрудоспособные члены их семей.
Гражданам, имеющим право на одновременное получение трудовых пенсий различных видов, устанавливается одна пенсия по их выбору.
Условием назначения трудовой пенсии по старости является достижение определенного возраста для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет и при наличии не менее 5 лет страхового стажа. Для определенных категорий граждан, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии, общеустановленный пенсионный возраст может быть снижен, например, отдельным категориям инвалидов, а также гражданам, работавшим в особых условиях (подземные работы, горячие цеха и т. д.).
Гражданам, не имеющим по каким-либо причинам права на трудовую пенсию, устанавливается социальная пенсия.
Обращаться за назначением пенсии лучше заблаговременно со всеми необходимыми заранее подготовленными документами. Для назначения трудовой пенсии по старости или выбранной части этой пенсии со дня достижения пенсионного возраста важно» чтобы заявление установленной формы было принято территориальным органом фонда не позднее этого дня.
Пенсия не может быть назначена со дня достижения пенсионного возраста, если гражданин пропустил срок подачи заявления. Поэтому лучше это сделать за месяц до достижения пенсионного возраста.
Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема территориальным органом фонда заявления со всеми необходимыми документами.
Трудовая пенсия может состоять из двух частей: страховой и накопительной. У граждан 1967 года рождения и моложе, так же как и раньше, трудовая пенсия состоит из двух частей* страховой и накопительной, а не из трех частей, как это было до 2010 г., у старшего поколения граждан - только из страховой части.
Страховая часть есть в структуре всех трех видов пенсии. Эта часть трудовой пенсии является расчетной величиной, которая полностью зависит от размера официальной заработной платы и длительности страхового стажа, т. е. от суммы страховых платежей, поступивших за застрахованное лицо в бюджет ПФР после 1 января 2002 г. Чем выше заработная плата, тем больше страховые платежи, тем выше размер будущей пенсии.
Особенность страховой части заключается в том, что это виртуальные деньги, а на лицевом счете застрахованного лица накапливаются не средства, а обязательства государства перед застрахованным лицом на получение пенсии в будущем. Накопленный объем полученных прав регулярно индексируется в гом же порядке, что и страховая часть трудовой пенсии. Все собранные денежные средства страховой части также направляются на выплату нынешних пенсий.
Размер страховой части пенсии напрямую зависит от учтенных на лицевом счете сумм пенсионных накоплений, сформированных за всю трудовую деятельность застрахованного лица, и определяется путем деления пенсионного капитала, который заработал гражданин, на ожидаемый период выплаты пенсии. Теперь каждое лицо независимо от возраста, зная размер своего расчетного пенсионного капитала, сможет самостоятельно рассчитать размер страховой части своей будущей пенсии по формуле
СЧ=ПК / Т,
где СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;
ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого назначается страховая часть пенсии;
Т - среднестатистический показатель периода выплаты пенсий, применяемый для расчета страховой части трудовой пенсии по старости, составляет 19 лет.
С 1 января 2002 г. пенсионный капитал формируется за счет страховых взносов, уплаченных работодателем в ПФР за каждого работника. Но у большинства граждан уже имелся определенный стаж, выработанный до указанной даты, поэтому и была проведена оценка пенсионных прав в денежном выражении, которая называется конвертацией.
В настоящее время практически у всех, кому назначается трудовая пенсия по старости, страховая часть состоит не только из уплаченных страховых взносов, но и из преобразованных пенсионных прав, приобретенных до 2002 г.
По условиям конвертации сначала рассчитывается начальный расчетный пенсионный капитал, который суммируется с перечисленными после 01.01.2002 страховыми взносами и является основой для исчисления страховой части трудовой пенсии по старости.
В состав страховой части трудовой пенсии теперь вводится так называемый фиксированный базовый размер, который соответствует размерам базовых частей трудовой пенсии, установленных на 31.12.2009.
Прежде базовая часть трудовых пенсий искусственно была отделена от страховой части в связи с разными источниками их финансирования. Сейчас такая необходимость отпала в связи с заменой единого социального налога страховыми взносами в ПФР, и теперь трудовая пенсия по старости будет целиком выплачиваться за счет средств страховых взносов, поступающих в бюджет ПФР. Базовая часть перейдет в страховую часть в виде фиксированного базового размера, величина которого будет зависеть, как и прежде, от категории пенсионера и вида пенсии. Объединение базовой и страховой частей не повлияет на размер пенсии.
Фиксированный базовый размер страховой части пенсии гарантирован всем, имеющим страховой стаж не менее пяти лет. Эта определенная часть пенсии, которая не зависит от продолжительности непрерывного стажа, заработка и суммы страховых взносов. Это государственная гарантия минимального уровня пенсионного обеспечения гражданина, как бы ни сложилась его трудовая деятельность.
Для граждан, проработавших не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, фиксированный базовый размер устанавливается в повышенном размере.
Фиксированный базовый размер зависит от вида пенсии, наличия или отсутствия иждивенцев и одинаков для всех пенсионеров, относящихся к одной категории, постоянно индексируется в составе страховой части с учетом роста доходов ПФР в расчете на каждого пенсионера. Тем самым фиксированный базовый размер страховой части защищен от обесценивания и инфляции.
Особенность фиксированной базовой части зактючается в том, что ее размер не отражается и не сохраняется на лицевом счете застрахованного лица. Все денежные средства идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. На личном страховом счете лишь накапливаются обязательства государства выплачивать работнику пенсию по достижении пенсионного возраста. Эта часть пенсии подлежит выплате только по достижении общеустановленного пенсионного возраста.
При назначении страховой части трудовой пенсии по старости впервые величина фиксированного базового размера с 2015 г. будет увеличиваться на 6% за каждый отработанный год страхового стажа, превышающего 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин.
При наличии страхового стажа менее 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин, величина фиксированного базового размера будет уменьшаться на 3% за каждый полный год, не достающий до 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин, за исключением граждан, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Доля страховой части, превышающая фиксированный базовый размер, зависит от суммы страховых взносов, уплаченных на финансирование этой части.
Накопительная часть пенсии, средства которой учитываются отдельно от страховой части, формируется у граждан 1967 года рождения и моложе, а также у всех участников программы государственного софинансирования пенсии независимо от возраста.
Если страховая часть существует у работника лишь в форме обязательств государства выплачивать работнику пенсию по достижении пенсионного возраста, то накопительная часть - это реальные деньги. Они подлежат инвестированию на фондовом рынке, причем по выбору работника.
Размер накопительной части трудовой пенсии напрямую зависит от суммы средств, сформированных за счет поступивших страховых взносов на обязательное накопительное финансирование, и доходов, полученных от их инвестирования, которые учитываются в специальной части индивидуального лицевого счета гражданина отдельно от страховых взносов.
Особенность накопительной части трудовой пенсии заключается в том, что она зависит не только от заработной платы работника и перечисляемых страховых взносов, но и доходов от инвестирования накопленных средств. Накопительная часть предназначена для инвестирования и получения дополнительного дохода (каждому рублю этой накопительной части соответствует какой-либо актив).
Накопительная часть отражается на индивидуальном лицевом счете и инвестируется в пользу застрахованного лица. Гражданин вправе самостоятельно выбирать управляющую компанию, которая будет управлять «пенсионным» капиталом. Если правильно распорядиться этим капиталом, то можно без каких- либо дополнительных усилий существенно увеличить размер будущей пенсии.
К пенсионным накоплениям ежегодно добавляется инвестиционный доход, полученный от управления средствами накопительной части пенсии управляющими компаниями. Государство гарантирует, что каждый учтенный на счете рубль уплаченных взносов и полученного инвестиционного дохода, зафиксированного на дату назначения пенсии, будет возвращен застрахованному лицу в виде пенсии.
Размер накопительной части трудовой пенсии по старости подлежит ежегодной индексации с 1 июля года, следующего за годом, на который приходится ее назначение или перерасчет с учетом доходов от инвестирования средств пенсионных накоплений.
Перерасчет накопительной части трудовой пенсии предусмотрен только для трудовой пенсии по старости и производится один раз в три года после назначения или последнего перерасчета этой части трудовой пенсии по старости с учетом дополнительных пенсионных накоплений.
Общий размер трудовой пенсии напрямую зависит от суммы пенсионных накоплений на лицевом счете, сформированной за всю трудовую деятельность.
Для наглядности структуру трудовой пенсия по старости представим следующим образом (рис. 3).

4.2. Виды трудовых пенсий

4.2.1. Трудовая пенсия по старости

В соответствии с Законом о трудовых пенсиях в зависимости от категории получателей пенсий установлено три вида трудовых пенсий. Одним из основных видов пенсионного обеспечения является трудовая пенсия по старости, которая назначается при соблюдении следующих условий:

достижение пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет, женщин - 55 лет);
наличие не менее пяти лет страхового стажа, который исчисляется в календарном порядке.
Трудовая пенсия по старости выплачивается бессрочно и в полном объеме, не облагается налогом и выплачивается как неработающим, так и работающим пенсионерам в полной сумме.
В исключительных случаях некоторым категориям граждан возможно досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Списки соответствующих видов работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия, утверждаются Правительством РФ (приложения 2 и 3).
Размер трудовой пенсии по старости зависит от возраста, наличия иждивенцев и стажа работы.
Как упоминалось выше, в настоящее время трудовая пенсия по старости может состоять из двух частей: страховой и накопительной. У лиц старшего поколения трудовая пенсия состоит только из страховой части. У граждан 1967 года рождения и моложе, а гакжс участников Программы государственного софинансирования пенсий кроме страховой части формируется накопительная часть, средства которой могут быть переданы но выбору гражданина в доверительное управление управляющей компании или НПФ.
Отсутствие накопительной части на лицевом счете у лиц старшего поколения вовсе не означает, что их пенсионные права существенное отличаются от пенсионных прав более молодых граждан, так как размер отчислений на страховую часть старших совпадает с суммарным размером отчислений на страховую и накопительную части более молодых.
Трудовая пенсия по старости рассчитывается по общей для всех формуле
п=сч + нч,
где П - размер трудовой пенсии по старости;
СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;
НЧ - накопительная часть трудовой пенсии по старости.
Страховая часть трудовой пенсии по старости зависит от размера заработной платы и страхового стажа в календарном исчислении, выработанного на 01.01.2002, а также от суммы страховых взносов, перечисленных работодателем за работника с 01.01.2002 по день назначения пенсии. Чем больше страховой стаж и сумма страховых отчислений, тем больше размер пенсии. В страховой стаж для начисления трудовой пенсии входят периоды работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР.
Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле
СЧ=ПК / Т + Б,
где СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости по состоянию на 31.12,2009;
ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию надень, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;
Т - коэффициент дожития, применяемый для расчета страховой части трудовой пенсии, составляет 19 лет (228 месяцев) и не может быть менее 14 лет (168 месяцев);
Б - фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости (входит в состав СЧ).
Как видно из формулы расчета, изменилась структура трудовой пенсии по старости. Вместо базовой части трудовой пенсии вводится фиксированный базовый размер как составная часть страховой части трудовой пенсии. С 2015 г. величина фиксированного базового размера будет увеличиваться на 6% за каждый год страхового стажа, превышающего 30 лет.
Гариф для начисления страховой части пенсии зависит от года рождения работника. Для лиц старшего поколения он равен 20%. Для лиц 1967 года рождения и моложе сегодня тариф составляет 14% на страховую часть и 6% на накопительную часть.
Работающие пенсионеры имеют право на ежегодный перерасчет размера страховой части пенсии за счет дополнительно перечисленных работодателем страховых взносов, который производится автоматически без истребования письменного заявления.
При этом сохранена возможность заявительного порядка перерасчета пенсий. Это означает, что пенсионер вправе отказаться от автоматического ежегодного перерасчета пенсий путем подачи соответствующего заявления.
Перерасчет размера страховой части трудовой пенсии по старости производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором:
наступили обстоятельства, влекущие перерасчет размера трудовой пенсии в сторону уменьшения;
принято заявление пенсионера о перерасчете размера стра ховой части трудовой пенсии по старости в сторону увеличения.
Разновидностью перерасчета размера трудовой пенсии является индексация пенсий в целях компенсации снижения покупательской способности пенсии в связи с инфляцией. Индексация не зависит от волеизъявления пенсионера, осуществляется в силу закона, централизованно, территориальными органами ПФР.
По инициативе территориального органа ПФР страховая часть трудовой пенсии по старости и доля страховой части трудовой пенсии по старости, устанавливаемая к пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим и работникам летно испытательного состава, подлежат ежегодной корректировке, централизованно, гю данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования; Корректировка происходит в случае расхождения сведений о страховых взносах, которые были внесены работодателем, со сведениями, которые учитывались при установлении размера страховой части трудовой пенсии. Корректировка размера страховой части трудовой пенсии (или доли страховой части трудовой пенсии по старости) проводится как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения и не требует согласия пенсионера. При этом какая-либо доплата или удержание сумм пенсии за прошедшее время не производится.
К доле страховой части трудовой пенсии по старости применяются те же правила перерасчета, индексации (дополнительного увеличения), которые установлены для страховой части трудовой пенсии по старости. Пенсионер вправе отказаться от корректировки доли страховой части трудовой пенсии по старости путем подачи заявления в письменной форме.
Пенсионные средства, учтенные при назначении трудовой пенсии по старости, не принимаются во внимание при перерасчете и корректировке страховой части либо доли страховой части трудовой пенсии по старости, а также при индексации расчетного пенсионного капитала.
Размер трудовой пенсии по старости (П) с 01.01.2010 определяется с учетом суммы валоризации и рассчитывается по формуле
П=Б + C4j + (СВ / Т) х К,
где Б - фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости; СЧ, - размер страховой части трудовой пенсии по состоянию на 31.12.2009;
СВ - сумма валоризации;
Т - среднестатистический показатель периода выплаты трудовой пенсии по старости;

В состав страховой части с 2010 г. введен фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии, который соответствует размерам базовых частей трудовых пенсий, установленных на 31.12.2009 в зависимости от категории пенсионера и вида пенсии. Объединение базовой и страховой частей не повлияет на общий размер трудовой пенсии.
Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в определенной сумме, которая дифференцируется для других видов трудовых пенсий в зависимости от категории пенсионера.
Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии устанавливается законодательно и не зависит ни от заработка, ни от стажа. Таким образом, государство гарантирует выплату определенного уровня дохода после выхода на пенсию.
Фиксированный базовый размер трудовой пенсии индексируется в зависимости от роста средней заработной платы по стране и доходов ПФР, тем самым он защищен от обесценивания и инфляции.
Для большинства граждан фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих размерах, руб.

Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в повышенном размере лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на весь период проживания в этих районах (местностях).
Лицам, работавшим в районах Крайнего Севера, и в приравненных к ним местностях, при определении количества календарных лет работы в районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих размерах, руб.

Лицам, проработавшим не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и имеющих страховой стаж не менее 25 лег у мужчин и не менее 20 лет у женщин, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих размерах, руб.

При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.
При выезде граждан за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на новое место жительства фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по общим правилам.
При назначении трудовой пенсии по старости впервые с 01.01.2015 фиксированный базовый размер страховой части будет зависеть от продолжительности страхового стажа. При этом продолжительность страхового стажа, приводящая к уменьшению фиксированного базового размера страховой части, устанавливается продолжительностью девять лет ежегодно (с 1 января соответствующего года):
для мужчин увеличивается на один год до достижения продолжительности 30 лет;
для женщин увеличивается на один год до достижения продолжительности 25 лет.
Таким образом, трудовая пенсия по старости будет назначаться в будущем при наличии страхового стажа не менее 30 лег для мужчин и 25 лет для женщин. При этом фиксированный базовый размер страховой части пенсии будет повышаться на 6% за каждый год страхового стажа, превышающего 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин, и уменьшаться на 3% за каждый год, недостающий до девяти лет (за исключением граждан, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости).

Если гражданин становится инвалидом, то производится выплата пенсии по инвалидности за счет перераспределения страховой части трудовой пенсии.
Накопительная часть трудовой пенсии есть у всех работающих граждан моложе 1967 года рождения независимо от пола. Сейчас тариф взносов в ПФР на накопительную часть составляет 6%. Эта часть пенсии учитывается на лицевых счетах работников, средства на которых подлежат инвестированию на фондовом рынке и могут быть переданы по выбору работника в государственную или частную управляющую компанию, либо в НПФ.
Размер накопительной части пенсии зависит не только от уровня заработной платы и суммы уплаченных страховых взносов, но и от дохода от инвестирования средств пенсионных накоплений.
Средства накопительной части сохраняются и учитываются отдельно на специальной части индивидуального лицевого счета (ИЛС) каждого застрахованного лица. Все средства, учтенные на ИЛС, по закону являются государственной собственностью. До выхода на пенсию накопительной частью управляет само застрахованное лицо на основании договора доверительного управления с ПФР. Если застрахованное лицо не воспользовалось правом выбора инвестиционного портфеля управляющей компании или НПФ, то ПФР по умолчанию передает пенсионные накопления граждан с накопительной части лицевого счета в одну из государственных управляющих компаний для инвестирования в ценные бумаги. В случае размещения активов в НПФ собственником пенсионных средств накопительной части становится НПФ и государство (ПФР) снимает с себя ответственность за формирование накопительной части пенсии. Пенсионные накопления, переданные в управляющую компанию (частную или государственную), остаются собственностью государства, которое и гарантирует их сохранность.
Инвестирование денежных средств с накопительных счетов строго контролируется законодательством, также ограничены доли вложения в определенные активы и зарубежные инвестиции.
Размер накопительной части трудовой пенсии (НЧ) по старости рассчитывается по формуле
НЧ=ПН / Т,
где ПН - сумма пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная часть трудовой пенсии по старости;
Т - среднестатистический показатель периода выплаты пенсий по старости, применяемый для расчета ее страховой части, составляет 19 лет (228 месяцев).
Накопительная часть трудовой пенсии растет за счет инвестиционного дохода и подлежит перерасчету один раз в три года после назначения этой части трудовой пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений без истребования письменного заявления, т. е. автоматически.
Утвержденная форма извещения о состоянии пенсионного счета накопительной части трудовой пенсии и результатах инвестирования средств пенсионных накоплений состоит из сведений об общей сумме средств пенсионных накоплений, учтенных па пенсионном счете застрахованною лица, нарастающим итогом на дату формирования извещения, в которую включаются:
сумма средств материнскою (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной части трудовой пенсии,
сумма средств пенсионных накоплений, полученных из другого негосударственного пенсионного фонда (в случае перехода застрахованного лица из одного фонда в другой);
сумма средства пенсионных накоплений, поступивших от ПФР за расчетный период;
результат инвестирования средств пенсионных накоплений за предыдущий финансовый год.
Извещение направляется застрахованному лицу ежегодно не позднее 1 сентября, При этом выплаты накопительной части трудовой пенсии осуществляются за счет сумм, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Накопительная часть пенсии передается наследникам только в том случае, если выплата накопительной части трудовой пенсии скончавшемуся лицу не началась. При этом средства материнского (семейного) капитала, направленные на формирование накопительной части трудовой пенсии, включая доход от их инвестирования, не подлежат выплате правопреемникам умерших лиц, а передаются в ПФР
Поскольку накопительная часть пенсии начнет выплачиваться впервые с 2013 г., в настоящее время трудовая пенсия по старости будет состоять только из страховой части (в состав которой входит фиксированный базовый размер) и суммы валоризации. Размер страховой части пенсии индивидуален для каждого пенсионера. Зная исходные данные и формулу расчета трудовой пенсии, можно определить средний размер трудовой пенсии по старости для большинства граждан (без учета иждивенцев):

* ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица (инвалида), учтенною по состоянию на день, с которого ему назначается трудовая пенсия по инвалидности*
Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии, составляет 19 лет / КН + Б,
сумма расчетного пенсионного капитала умершей одинокой матери, учтенного по состоянию на день ее смерти;
количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии, составляющего 19 лет (228 месяцев);
отношение нормативной продолжительности страхового стажа умершей одинокой матери (в месяцах) по состоянию на день ее смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершей одинокой матерью возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев;
количество нетрудоспособных членов семьи умершей одинокой матери, являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи с ее смертью по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи;
фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
где ПК - Т -
К -
КН -
Особый порядок расчета предусмотрен в случае, если трудовая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается в связи со смертью лица, которому на день смерти была установлена страховая часть трудовой пенсии по старости или трудовая пенсия по инвалидности. В этом случае размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца каждому нетрудоспособному члену семьи (за исключением трудовой пенсии по случаю потери кормильца детям, потерявшим обоих родителей, или детям умершей одинокой матери) определяется исходя из указанного размера страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности) без учета фиксированного базового размера, установленного умершему кормильцу, по формуле?
П=П, / КН + Б,
где П, - размер страховой части трудовой пенсии по старости (без учета фиксированного базового размера этой части) или размер трудовой пенсии по инвалидности (без учета фиксированного базового размера этой пенсии), установленный умершему кормильцу по состоянию на день его смерти;
КН - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи;
Б - фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца детям (каждому ребенку), потерявшим (потерявшему) обоих родителей, одному из которых на день смерти была установлена страховая часть трудовой пенсии по старости или трудовая пенсия по инвалидности, определяется по формуле
П=ПК / (Т х К) / КН, Н- О J / КН2 + Б,
- сумма расчетного пенсионного капитала умершего кормильца (одного родителя), которому на день смерти не была установлена страховая часть трудовой пенсии по старости или трудовая пенсия по инвалидности, учтенного по состоянию на день его смерти;
- количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии, составляющего 19 лет (228 месяцев);
где ПК
Т
- отношение нормативной продолжительности страхового стажа кормильца (одного родителя) (в месяцах), которому на день смерти не была установлена страховая часть трудовой пенсии по старости или трудовая пенсия по инвалидности, по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем (одним родителем) возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев;?
KHj - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца (одного родителя), являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца (этого родителя) по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи;
П] - размер страховой части трудовой пенсии по старости (без учета фиксированного базового размера этой части) или размер трудовой пенсии по инвалидности (без учета фиксированного базового размера этой пенсии), установленный умершему кормильцу (другому родителю) по состоянию на день его смерти;
КН2 - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца (другого родителя), являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца (этого родителя) по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи;

Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца детям (каждому ребенку), потерявшим (потерявшему) обоих родителей, каждому из которых была установлена страховая часть трудовой пенсии по старости или трудовая пенсия по инвалидности, определяется по формуле
П=Ul / KHL + п2 / КН2 + Б,
где П] - размер страховой части трудовой пенсии по старости (без учета фиксированного базового размера этой части) или размер трудовой пенсии по инвалидности (без учета фиксированного базового размера этой пенсии), установленный умершему кормильцу (одному родителю) на день его смерти;
KHj - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца (одного родителя), являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца (этого родителя) по состоянию на лень, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи;?
П2 - размер страховой части трудовой пенсии по старости (без учета фиксированного базового размера этой части) или размер трудовой пенсии по инвалидности (без учета фиксированного базового размера этой пенсии), установленный умершему кормильцу (другому родителю) на день его смерти;
КН2 - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца (другого родителя), являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца (этого родителя) по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему ребенку;
Б - фиксированный базовый размер пенсии по случаю потери кормильца.
Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца детям (каждому ребенку), указанным (указанному), умершей одинокой матери, которой на день смерти была установлена страховая часть трудовой пенсии по старости или трудовая пенсия по инвалидности, определяется по формуле
П=(П, х 2) / КН + Б,
размер страховой части трудовой пенсии по старости (без учета фиксированного базового размера этой части) или размер трудовой пенсии по инвалидности (без учета фиксированного базового размера этой пенсии), установленный умершей одинокой матери по состоянию на день ее смерти;
количество нетрудоспособных членов семьи умершей одинокой матери, являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи с се смертью по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи;
Б - фиксированный базовый размер пенсии по случаю потери кормильца.
где П, -
КН -
При определении количества нетрудоспособных членов семьи, с учетом которых устанавливается размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца, учитываются все нетрудоспособные члены семьи, имеющие право на указанную пенсию, в том числе лица, являющиеся получателями иной пенсии.?
Если по истечении года после дня смерти кормильца за назначением трудовой пенсии по случаю потери кормильца обращается другой член семьи, имеющий на нее право, который не был учтен при определении количества нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи с его смертью по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи, при первоначальном назначении указанной пенсии размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца на этого другого члена семьи не может быть менее размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца, первоначально назначенной нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца в связи со смертью того же самого кормильца.
Фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством РФ в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).
При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.
При выезде граждан за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на новое место жительства фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца определяется по общим правилам.
Размер пенсии по случаю потери кормильца с 01.01.2010 определяется с учетом суммы валоризации по формуле:
П=Б + П, + (СВ / Т / КН) х К,
где Б - фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца;
П] - размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца по состоянию на 31.12.2009;
СБ - сумма валоризации;
Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, примененного при назначении гражданину страховой части соответствующей трудовой пенсии, исчисленного в отношении трудовой пенсии по случаю потери кормильца с учетом умножения на отношение нормативной продолжительности страхового стажа умершего кормильца к 180 месяцам;
КН - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями трудовой пенсии по случаю потери кормильца, установленной в связи со смертью этого кормильца но состоянию на 1 января 2010 г.;
К - суммарный коэффициент индексаций и дополнительных увеличений страховой части трудовой пенсии со дня назначения гражданину страховой части соответствующей трудовой пенсии до 01.01.2010.
Если смерть застрахованного лица наступила до его выхода на пенсию, то пенсионные накопления, учтенные в специальной части его индивидуального лицевого счета, передаются по наследству и выплачиваются лицам, указанным в заявлении застрахованного лица о порядке распределения средств.
При отсутствии указанного заявления выплата производится его родственникам, к числу которых относятся его дети, в том числе усыновленные, супруг, родители (усыновители), братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки независимо от возраста и состояния трудоспособности, в следующей последовательности:
в первую очередь - детям, в том числе усыновленным, супругу и родителям (усыновителям);
во вторую очередь - братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам и внукам.
Выплата средств родственникам умершего кормильца одной очереди осуществляется в равных долях. Родственники второй очереди имеют право на получение средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умершего кормильца, только при отсутствии родственников первой очереди.
В случае отсутствия родственников указанные средства учитываются в составе резерва ПФР, а специальная часть индивидуального лицевого счета застрахованного лица закрывается.
Пенсия в связи с лотерей кормильца назначается на весь период, в течение которого член семьи умершего считается нетрудоспособным, а достигнувшим пенсионного возраста - пожизненно. По требованию члена семьи из общей суммы пенсии выделяется его доля, которая выплачивается отдельно.
В настоящее время пенсионерам, чей уровень материального обеспечения меньше прожиточного минимума в регионе его проживания, предусмотрена социальная доплата к пенсии. Это относится и к трудовой пенсии по случаю потери кормильца. Выплата федеральной социальной доплаты к пенсии прекращается одновременно с прекращением выплаты соответствующей пенсии.
Схематически система назначения пенсии по случаю потери кормильца представлена на рис. 6.

Для назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца представляются следующие документы:
паспорт (подлинник) и ксерокопия страниц с паспортными данными, фотографией и пропиской. Иностранные граждане и лица без гражданства дополнительно представляют вид на жительство, беженцы и вынужденные переселенцы - удостоверение установленного образца;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования кормильца;
трудовая книжка (подлинник) и ксерокопия трудовой книжки умершего кормильца;
справка о страховом стаже кормильца;
свидетельство о смерти кормильца;
справка о среднемесячном заработке кормильца за 60 месяцев подряд до 01.01.2002;
документы, подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем.
При необходимости представляются документы:
удостоверяющие личность и полномочия законного представителя (усыновителя, опекуна, попечителя);
подтверждающие нахождение нетрудоспособного члена семьи на иждивении умершего кормильца;
подтверждающие факт нахождения пасынка (падчерицы) на воспитании и содержании умершего (умершей) отчима (мачехи);
подтверждающие, что умершая являлась одинокой матерью (свидетельство о рождении ее ребенка, в котором отсутствует запись об отце ребенка или справка органов записи актов гражданского состояния о том, что в свидетельство о рождении ребенка сведения об отце ребенка внесены по указанию матери);
удостоверяющие, что лицо, на которое назначается пенсия, обучается по очной форме в образовательном учреждении;
подтверждающие, что нетрудоспособный член семьи занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет, и не работает;
подтверждающие, что направление на обучение в иностранное образовательное учреждение, расположенное за пределами Российской Федерации, произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
подтверждающие, что дети, братья, сестры или внуки умершего кормильца, за которыми осуществляется уход, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца;
о других получателях пенсии по случаю потери кормильца, установленных в связи со смертью кормильца;
о смерти другого родителя;
о признании инвалидом лица, на которое назначается пенсия;
об утрате источника средств к существованию;
о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации;
подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.
Пенсия по случаю потери кормильца может быть назначена со дня смерти кормильца, если обращение за пенсией последовало в течение года с этого дня. По истечении годичного срока указанная пенсия назначается за прошедший год, но во всех случаях не ранее возникновения права на нее.
Важно своевременно подать заявление о назначении пенсии, приложив к нему все необходимые документы о праве на пенсию. Во время приема и в процессе оценки представленных документов работник ПФР определяет перечень недостающих документов и дает застрахованному лицу разъяснения, какие документы он должен представить дополнительно. Дополнительно требуемые документы представляет сам заявитель в течение трех месяцев после получения соответствующего разъяснения, а отсутствующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в течение этого же срока должен представить его работодатель.
Если в течение трех месяцев после получения соответствующего разъяснения заявитель и работодатель не могут представить требуемые сведения индивидуального (персонифицированного) учета, территориальный орган Фонда вправе принять в одностороннем порядке решение о продлении указанното срока до получения от них этих недостающих сведений.
В этом случае с согласия заявителя может быть принято решение об установлении трудовой пенсии по имеющимся в распоряжении территориального органа Фонда сведениям индивидуального (персонифицированного) учета (без учета недостающих сведений). А позднее вынесено решение о доплате полагающейся заявителю суммы пенсии за все прошедшее время.
Иногда вместо такого решения вопроса предлагается оформить отказ от назначения страховой части трудовой пенсии с целью назначения ее в более позднем возрасте. В любом случае право выбора варианта пенсионного обеспечения остается за гражданином. Только с его письменного согласия территориальный орган Фонда может принять одно из возможных решений.
Заявление о назначении пенсии, о переводе с одного вида пенсии на другой со всеми необходимыми документами рассматривается территориальным органом фонда не позднее 10 дней со дня приема этого заявления либо со дня представления недостающих документов, состав которых определен этим органом и указан в распискеуведомлении.
В случае отказа в удовлетворении заявления об установлении пенсии территориальный орган Фонда не позднее пяти дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка обжалования вынесенного решения. Одновременно возвращает заявителю все документы.

4.3. Порядок назначения и индексаций пенсий

Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается в следующих случаях:
трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости) - со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за указанной пенсией (указанной частью трудовой пенсии) последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы. Устанавливается бессрочно;
трудовая пенсия по инвалидности - со дня признания лица инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня. Устанавливается до дня назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочной) либо до дня достижения пенсионного возраста, при наличии пяти лет страхового стажа, а при отсутствии права на трудовую пенсию по старости - до дня достижения возраста для назначения социальной пенсии по старости;
трудовая пенсия по случаю потери кормильца - со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока - на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией. Устанавливается на срок, в течение которого соответствующее лицо считается нетрудоспособным, в том числе и бессрочно.
Лицу, получающему трудовую пенсию по инвалидности, по достижению пенсионного возраста и при наличии не менее пяти лет страхового стажа назначается трудовая пенсия по старости на основании данных, имеющихся в пенсионном деле, без истребования от него заявления. О принятом решении территориальный орган Фонда извещает данное лицо в течение 10 дней со дня вынесения решения о назначении трудовой пенсии по старости.
Выплата трудовой пенсии производится территориальным органом фонда по месту жительства или месту пребывания пенсионера в установленном размере без каких-либо ограничений.
Выплата трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости) прекращается в случае:
смерти пенсионера, а также в случае признания его в установленном порядке умершим или безвестно отсутствующим - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера либо вступило в силу решение суда об объявлении его умершим или решение суда о признании его безвестно отсутствующим;
истечения шести месяцев со дня приостановления выплаты трудовой пенсии в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 21 Закона о трудовых пенсиях - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок;
утраты пенсионером права на назначенную ему трудовую пенсию (часть трудовой пенсии по старости) (обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию; истечения срока признания лица инвалидом; приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца; поступления на работу) - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные выше обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица.
Выплата трудовой пенсии по инвалидности наряду со случаями, перечисленными выше прекращается со дня:
установления досрочной трудовой пенсии по старости;
достижения возраста для назначения трудовой пенсии по старости при наличии пяти лет страхового стажа;
достижения возраста для назначения социальной пенсии по старости, предусмотренного Законом о пенсионном обеспечении.
Выплата трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости) восстанавливается в седующих случаях:
отмены решения суда о признании пенсионера умершим или о признании пенсионера безвестно отсутствующим - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступило в силу соответст вующее решение;
наступления новых обстоятельств, дающих право на установление трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости), если со дня прекращения выплаты указанной пенсии или части трудовой пенсии по старости прошло не более 10 лет, - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором получены заявление и все необходимые документы о восстановлении выплаты этой пенсии либо части трудовой пенсии по старости.
Прекращение или восстановление выплаты страховой части трудовой пенсии по старости в случае отказа пенсионера от ее получения производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором получены все необходимые документы.
При восстановлении выплаты трудовой пенсии либо (трудовой пенсии по старости) право на трудовую пенсию либо часть трудовой пенсии по старости не пересматривается. При этом размер указанной пенсии (части трудовой пенсии по старости) определяется заново в порядке, предусмотренном Законом о трудовых пенсиях.
Если при восстановлении выплаты трудовой пенсии по старости ее размер не достигает размера трудовой пенсии, установленного на день прекращения выплаты указанной пенсии, пенсионеру восстанавливается трудовая пенсия по старости в прежнем более высоком размере.
Размер страховой части трудовой пенсии по старости (включая фиксированный базовый размер) индексируется в следующем порядке:
при росте цен за каждый календарный квартал не менее чем на 6% за каждое полугодие - один раз в три месяца (с 1 февраля, 1 мая, 1 августа и 1 ноября);
при меньшем росте цен, но не менее чем на 6% за каждое полугодие - один раз в шесть месяцев (с 1 августа и 1 февраля);
в случае роста цен за полугодие меньше чем на 6% - один раз в год (с 1 февраля), если в течение года не производилась индексация.
Если годовой индекс роста среднемесячной заработной платы в стране превысит суммарный коэффициент индексации страховой части пенсии в этом году, то с 1 апреля следующего года дополнительно увеличивается страховая часть трудовой пенсии с учетом роста доходов ПФР.
Пенсии индексируются на основании постановления Правительства РФ. Перерасчет пенсий с учетом утвержденного индекса производится территориальными органами фонда в автоматическом режиме для всех пенсионеров.

4.4. Основания для уменьшения пенсии

Органы ПФР вправе производить удержания из пенсий, т. е. уменьшать сумму ежемесячной пенсионной выплаты на определенную величину в определенных случаях, если пенсионер:
- является родителем и не платит алиментов;
- не исполнил своих обязательств по выплате долга;
- путем обмана получил более высокую пенсию, чем полагается.
Для принятия решения об удержании из пенсии необходимы следующие основания:
- исполнительные документы;
- решения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, о взыскании сумм трудовых пенсий, излишне выплаченных пенсионеру;
- решения судов о взыскании сумм трудовых пенсий вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера, установленных в судебном порядке.
При удержании из пенсии по нескольким исполнительным документам за гражданином сохраняется 50% от суммы пенсии. Указанное ограничение не применяется: при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причиненного здоровью; возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В этих случаях размер удержаний может достигать 70%.
В случае прекращения выплаты трудовой пенсии до полного погашения задолженности по излишне выплаченным суммам указанной пенсии, удерживаемым на основании решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Если лицу установлены не все части трудовой пенсии, предусмотренные законом, удержания из трудовой пенсии производятся из установленных частей этой пенсии.
Удержание из пенсии по случаю потери кормильца производится, если она назначена непосредственно на самого должника. Что же касается пенсий по случаю потери кормильца, установленных на других нетрудоспособных членов семьи и социальных пенсий на детей-инвалидов, по отношению к которым должник выступает в качестве опекуна, то удержания в этих случаях не производятся, поскольку эта пенсия является доходом нетрудоспособного члена семьи.
Решение территориального органа фонда об удержании или взыскании излишне выплаченных сумм пенсии может быть обжаловано пенсионером в вышестоящем пенсионном органе или в суде.

4.5. Социальная доплата к пенсии неработающим пенсионерам

С 2010 г. установлены федеральные социальные доплаты к пенсии неработающим пенсионерам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации, у которых сумма материального обеспечения меньше прожиточного минимума для пенсионеров в соответствующем регионе (она рассчитывается за календарный месяц, в котором поступило обращение пенсионера). Объем этой финансовой поддержки не должен превышать норму в целом по Российской Федерации. В составе суммы материального обеспечения учитываются все виды пенсий, ежемесячная денежная выплата отдельным категориям граждан, а также дополнительное материальное обеспечение. Не учитываются меры социальной поддержки, предоставляемые пенсионеру в натуральной форме, за исключением денежных эквивалентов мер социальной поддержки по оплате:
пользования телефоном;
жилых помещений и коммунальных услуг;
проезда на всех видах пассажирского транспорта.
В установлении социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам возможны два варианта, так как действует не только федеральный прожиточный минимум пенсионера, но и два вида прожиточных минимумов субъектов Российской Федерации - ниже и выше федерального.
Если размер пенсии с учетом всех социальных выплат (ежемесячная денежная выплата и дополнительная материальное обеспечение) оказался ниже прожиточного минимума в регионе проживания пенсионера, то ему устанавливается социальная доплата, которая обеспечит прожиточный минимум в этом субъекте Российской Федерации. Доплата производится за счет средств федерального бюджета и выплачивается ПФР, который обладает всей информацией о размере пенсии и социальных выплат.
В ряде субъектов производятся не только федеральные, но и региональные выплаты, которые регулируются местными законами. В этих регионах суммируются не только размер пенсии, социальные выплаты, но и выплаты производимые субъектом. И если сумма всех этих выплат ниже прожиточного минимума в субъекте, устанавливается социальная доплата, источником которой являются прежде всего средства субъекта Российской Федерации.
Решение о назначении социальной доплаты принимается территориальным органом фонда в течении пяти рабочих дней со дня поступления сведений об установленных пенсионеру выплат и мер социальной поддержки.
Пособие выплачивается в течение того же времени, что и пенсия. Если пенсионеру назначены две пенсии, социальная доплата устанавливается к той пенсии, которая установлена на более длительный срок. Сумма доплаты может пересматриваться при изменении прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации и (или) в регионе.
Величина прожиточного минимума в Российской Федерации в целях социальной доплаты устанавливается на очередной финансовый год законом о федеральном бюджете, а величина прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации - законодательными актами субъектов Российской Федерации и доводится до ПФР.
Федеральная социальная доплата к пенсии устанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения за ней с заявлением и со всеми необходимыми документами.
Выплата федеральной социальной доплаты к пенсии приостанавливается:
одновременно с приостановлением выплаты соответствующей пенсии;
на период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период, который гражданин подлежит обязательному пенсионному страхованию;
если общая сумма материального обеспечения пенсионера, которому установлена федеральная социальная доплата к пенсии, достигла величины прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации по его месту жительства или пребывания.
Выплата федеральной социальной доплаты к пенсии прекращается одновременно с прекращением выплаты соответствующей пенсии.
Начисленные суммы федеральной социальной доплаты к пенсии, которые не были востребованы пенсионером своевременно, выплачиваются за прошедшее время, но не более чем за три года, предшествующие обращению за их получением.
Федеральная социальная доплата к пенсии, не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего указанную выплату, выплачивается за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.
Выплата сумм федеральной социальной доплаты к пенсии, причитавшихся пенсионеру и не полученных им в связи со смертью, осуществляется в порядке, установленном для выплаты сумм трудовой пенсии.
Доставка начисленных сумм федеральной социальной доплаты к пенсии осуществляется за текущий календарный месяц.
При этом пенсионер обязан безотлагательно извещать территориальный орган пенсионного Фонда о поступлении на работу и (или) выполнении иной деятельности, влекущих изменение размера федеральной социальной доплаты к пенсии или прекращение ее выплаты.

4.6. Государственная программа софинансирования пенсий

Государственная программа добровольного софинансирования пенсий - это система солидарной уплаты дополнительных страховых взносов гражданином и государством в равном размере на формирование накопительной части трудовой пенсии. Она особенно привлекательна для людей в трудоспособном возрасте, которым до пенсии осталось 5-10 лет.
Для стимулирования продолжения трудовой деятельности граждан по достижении общеустановленного пенсионного возраста закон предусматривает увеличение в четыре раза размера страховых взносов на финансирование из средств федерального бюджета при условии отказа от назначения трудовой пенсии (ее базовой и страховой части). В этом случае государство будет доплачивать 400% к уплаченным взносам, но не более 48 ООО руб. в год.
Допустим, вы перечислили в течение 2009 г. 12 000 руб., получите от государства 48 000 руб. Максимальная годовая сумма, которая пойдет в накопительную часть пенсии, с учетом собственных взносов составит 60 000 руб. Общий период финансирования государством также не будет превышать 10 лет с момента уплаты первых взносов.
Сегодняшние пенсионеры также могут участвовать в добровольном накоплении, но поскольку они не отказались от пенсии, то государство готово финансировать по схеме «1000 + + 1000». На каждые 12 000 руб., внесенных за истекший календарный год, будет добавлено еще 12 000 руб. Если совокупный объем платежей в течение года составит менее 2000 руб., то государственного финансирования эти пенсионеры не получат.
Программа, направленная на привлечение граждан к самостоятельному накоплению своей будущей пенсии, гарантирует равные взносы со стороны государства, она рассчитана на 10 лет, в течение которых государство будет стимулировать пенсионные накопления граждан в накопительную часть пенсии за счет средств Фонда национального благосостояния, а дальше копить деньги на будущую пенсию гражданам придется самостоятельно. Эту программу реализует ПФР.
Как государственное учреждение ПФР обеспечивает обязательность пенсионного страхования, регистрацию застрахованных лиц и выдачу им соответствующих удостоверений, а также ведет учет пенсионных накоплений через лицевые счета граждан и по итогам года обобщает эту информацию и направляет в Минфину России данные о реальных платежах. По заявке ПФР Минфин России выделяет ему денежные средства на финансирование. Источником финансирования является Фонд национального благосостояния. Таким образом, к середине года, следующего за годом отчислений, на счете гражданина будет сумма, в два либо в четыре раза превышающая сумму его добровольных отчислений.
Особенностью программы финансирования является то, что в ней могут участвовать абсолютно все граждане, достигшие возраста 14 лет, в том числе люди старшего поколения, и граждане, ранее из-за ограничений по возрасту в государственной накопительной системе не участвовавшие, т. е. граждане 1966 года рождения и старше.
Военные пенсионеры также могут участвовать в программе софинансирования при условии уплаты страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии в течение пяти лет.
Одно из основных условий участия в государственной программе следующее: гражданин должен входить в систему обязательного пенсионного страхования, т. е. быть зарегистрированным в ПФР. Если индивидуальный лицевой счет на момент подачи заявления об уплате дополнительных взносов на накопительную часть пенсии еще не был открыт, то необходимо представить анкету для регистрации в ПФР и получить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
В программе можно принять участие на любой срок (два, три года и т. д. до 10 лет).
Размер дополнительных взносов определяется гражданином самостоятельно - либо в твердой сумме, либо в процентах от заработной платы. При желании он может их пересмотреть, написав новое заявление. При этом у каждого остается возможность приостановить платежи и возобновить их в любой момент. Соответствующий перерасчет производится только после окончания выбранного срока.
В рамках пенсионной реформы с целью приумножения средств «дополнительной пенсии» граждане могут самостоятельно принимать решения о добровольных пенсионных накоплениях, передавая их формирование из ПФР в НПФ или в одну из управляющих компаний.
Если гражданин переводит накопительную часть своей пенсии в НПФ, финансирование будет поступать в этот фонд. При этом доход начисляется и на обязательные взносы работодателя, и на взносы гражданина, и на поступившее от государства финансирование, что позволит, как минимум, защитить эти взносы от инфляции.
Вступить в программу добровольного софинансирования пенсий можно в течение пяти лет (с 01.10.2008 по 01.10.2013), платить страховые взносы, получая при этом государственное финансирование, - в течение 10 лет (с 01.01.2009 по 31.12.2018) с момента уплаты первых страховых взносов в рамках данной программы. Каждый вправе сам определять и менять размер дополнительных взносов, а также прекращать или возобновлять выплаты в любое удобное время.
Средства из бюджета начнут поступать на накопительные счета граждан - участников добровольной пенсионной системы с года, следующего за годом уплаты дополнительных взносов на накопительную часть пенсии.
Для оформления участия в программе необходимо:
иметь паспорт и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
написать заявление об уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии по форме ДСВ-1 работодателю или в отделение ПФР по месту жительства. Заявление можно направить по почте, предварительно заверив свою подпись у нотариуса;
ежегодно перечислять на накопительную часть пенсии не менее 2000 руб. в год.
Перевести деньги можно двумя способами: через бухгалтерию работодателя либо самостоятельно через банк, узнав реквизиты для перечисления в территориальный орган Фонда по месту жительства.
Территориальный орган Фонда, получивший заявление, не позднее 10 рабочих дней со дня получения заявления направляет гражданину уведомление о получении заявления с результатами его рассмотрения.
Индивидуальные предприниматели, пожелавшие накопить на пенсию, должны самостоятельно вносить взносы через банк, а копии платежных документов об уплате отправлять в территориальный орган Фонда. После добровольного вступления в программу государство в течение 10 лет будет финансировать пенсионные накопления. На каждый добровольно вносимый рубль вы получите еще 1 руб. от государства. Таким образом, доходность дополнительно вносимой части вашей пенсии составит не менее 100% в год.
Минимальный годовой взнос (мужчин от 14 до 60 лет, женщин от 14 до 55 лет) в накопительную часть пенсии в рамках программы добровольного со финансирования должен составлять не менее 2000 руб. в год. Государство удвоит эти деньги, доплатит сумму, равную годовой сумме взноса, но не более 12 000 руб. в год. Таким образом, общая сумма, внесенная на персональный счет гражданина, составит 4000 руб. в год плюс инвестиционный доход, если гражданин не пожелает самостоятельно откладывать больше 12 000 руб.
Размер государственной поддержки граждан, не достигших пенсионного возраста, равен сумме взноса гражданина,
но не более 12 000 руб. в год

Максимальная сумма, которую финансирует государство, - 12 ООО руб. в год при условии участия в этой программе в течение 10 лет. Гарантированный доход по программе для всех граждан - 240 ООО руб. плюс инвестиционный доход.
В программе государственного финансирования пенсии могут быть заинтересованы и работающие пенсионеры, которые готовы отчислять часть своей зарплаты сегодня, чтобы увеличить размер пенсии в будущем, после прекращения трудовой деятельности. Увеличение пенсии будет произведено по заявлению гражданина путем перерасчета.
Граждане (женщины, достигшие 55-летнего возраста, мужчины - 60-летнего возраста), которые выработали стаж, продолжают работать и не обращаются за назначением пенсии, уже после наступления пенсионного возраста получают доплату от государства в размере 48 ООО рублей в год, при условии участия в этой программе в течение 10 лет.
Гарантированный доход по программе для работающих пенсионеров с учетом их собственных взносов за 10 лет составит 600 000 руб. плюс инвестиционный доход. Государственная поддержка осуществляется в течение 10 лет с начала уплаты дополнительных страховых взносов.
Размер уплачиваемого дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии может быть изменен застрахованным лицом на основании его письменного заявления.
Размер государственной поддержки для работающих пенсионеров равен сумме взноса гражданина, но не более 48 000 руб. в год

Все взносы в накопительную часть трудовой пенсии в рамках программы государственного софинансирования пенсионных накоплений включаются в состав средств пенсионных накоплений гражданина. Они зачисляются на персональный счет, который открыт в ПФР каждому работающему гражданину. В дат ьн ей тем они используются в соответствии с установленными законодательством условиями формирования и инвестирования средств пенсионных накоплений.
Предположим, вы участвуете в программе софинансирова ния и отчисляете из зарплаты 12 ООО руб. в год, столько же добавляет государство. В конце каждого года ваши отчисления и выплаты от государства «рубль на рубль» составят 24 ООО руб. (12 ООО руб. + 12 ООО руб.). За 10 лет можно будет накопить 240 тыс. рублей плюс инвестиционный доход. Делим эту сумму на так называемый ожидаемый период выплаты пенсии (он согласно законодательству он составляет 19 лет, или 228 месяцев). В таком случае ежемесячная прибавка к пенсии составит 1052 руб. 63 коп. в нынешнем масштабе цен даже без учета инвестиционного дохода.
Однако не все так просто, точную сумму прибавки нельзя рассчитать простым умножением и делением. Все зависит не только от того, какие суммы перечисляются на накопительный счет, но и каким будет инвестиционный доход. Для того чтобы эти деньги не обесценились и приносили дополнительную прибыль, их необходимо инвестировать, т. е. застрахованные лица вправе выбрать инвестиционный портфель или негосударственный пенсионный фонд для финансирования указанных средств. Все эти деньги - управляющей компанией или НПФ будут инвестироваться на фондовом рынке в акции и облигации либо размещаться на банковских депозитах, зарабатывая более высокий инвестиционный доход.
Так что в перспективе за 10 лет можно будет накопить не 240 000 руб., а намного больше, поскольку эти расчеты не учитывают инвестиционного дохода участника программы. Соответственно, прибавка к пенсии будет большей, чем 1052 руб., как в нашем примере. При этом важно иметь в виду уровень инфляции и ситуацию на фондовом рынке.
Участвуя в программе софинансирования, нельзя забрать денежные средства в любое время. Выплачиваться сумма будет только в виде накопительной части трудовой пенсии при наступлении пенсионного возраста (55 лет у женщин и 60 лет у мужчин).
Наряду с будущими пенсионерами и государством в формировании пенсии своих работников смогут участвовать и работодатели, перечисляя за своего работника дополнительные страховые взносы. Закон предусматривает их участие в программе софинансирования пенсионного капитала граждан. Дополнительные взносы за своих работников они могут отчислять из собственной прибыли.
Работодатель может внедрить корпоративную систему финансирования добровольных пенсионных накоплений и вместе с государством вносить какиелибо суммы на накопительную часть пенсии сотрудников - либо всех, участвующих в системе дополнительного пенсионного обеспечения, либо отдельных категорий, например наиболее опытных, перспективных или выполняющих ответственную и трудоемкую работу. Размер взносов в отношении каждого работника определяется работодателем самостоятельно.
Указанное решение оформляется отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. Размер взносов работодателя определяется им ежемесячно в отношении каждого застрахованного лица, в пользу которого будут уплачиваться эти взносы.
Для работодателей и граждан - участников программы разработана система определенных налоговых льгот.
Взносы государства на софинансирование и взносы работодателя при их участии в софинансировании накопительной части трудовой пенсии граждан не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.
Работодатель освобождается от уплаты страховых платежей в размере уплаченного им взноса, но не более 12 ООО руб. в год на одного работника. Также сумма взноса работодателя включается в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.
Дополнительные страховые взносы и взносы работодателя им перечисляются единым платежом и оформляются единым платежным поручением. При этом сумма взносов работодателя не ограничена и не зависит от суммы уплаченных его работниками дополнительных взносов.
Граждане, участвующие в программе, могут воспользоваться налоговым вычетом в объеме 13% от суммы взноса, не превышающей 100 ООО руб. в год. Если, например, гражданин перечислил на счет пенсионных накоплений 100 ООО руб. или более в год, то ему вернут 13 ООО руб. Получить социальный налоговый вычет можно только по окончании налогового периода (до 1 апреля) при подаче налоговой декларации в налоговую инспекцию по месту жительства.
Программа софинансирования осуществляется в рамках обязательного пенсионного страхования. Все взносы и доход от их инвестирования зачисляются на персональный счет гражданина и ежегодно инвестируются. Их дальнейшее использование осуществляется в соответствии с установленным и законодательством условиями формирования и инвестирования средств пенсионных накоплений.
Для участия в проірамме со финансирования совершенно не важно, где находится накопительная часть пенсии: в государственном фонде (ПФР) или в негосударственном (НПФ). Все средства, перечисленные по схеме «1000 + 1000», попадают на счет в ПФР, а затем государственный фонд направляет их в НПФ. В отличие от ПФР, средствами НПФ управляет частная управляющая компания, обладающая соответствующей лицензией.
После выхода на пенсию участника программы софинансирования вся сумма, накопленная на его счету, с учетом процентов доходности делится на ожидаемый период выплат (пока он составляет 228 месяцев, или 19 лет) и прибавляется к страховой части пенсии. Полученная сумма будет выплачиваться ежемесячно в течение всей жизни застрахованного лица дополнительно к той части пенсии, которую станет выплачивать государство.
Если на размер страховой части трудовой пенсии будущие пенсионеры повлиять не могут, то размер накопительной части пенсии зависит or правильного выбора будущим пенсионером управляющей компании путем направления заявления в ПФР.

4.6.1. Инвестирование страховых взносов

Дополнительные взносы на накопительную часть пенсии инвестируются в том же порядке, что и учтенные пенсионные накопления, т. е. граждане всех возрастных групп могут самостоятельно выбирать, кому доверить управление накопительной частью своей будущей пенсии: государственной, частной управляющей компании или НПФ:
государственной управляющей компании, если гражданин не подавал заявления о переводе накоплений в частную управляющую компанию и не заключал договора с НПФ;
частной управляющей компании, которую выбрал, о чем он подал заявление и заключил договор доверительного управления с ПФР;
НПФ, если застрахованное лицо заключило договор доверительного управления пенсионными накоплениями через ПФР и выбрало НПФ.
Если оставить денежные средства в ПФР, то по умолчанию они будут переведены в государственную управляющую компании - Внешэкономбанк (ВЭБ), задачей которого является обеспечение их сохранности от инфляции. Особенность государственной управляющей компании в том, что она ограничена в выборе инструментов и может вкладывать средства пенсионных накоплений только в государственные ценные бумаги (облигации), что обеспечивает такому варианту размещения наименьшую доходность.
В инвестиционный портфель частной управляющей компании наряду с государственными активами входят и потенциально более доходные акции и облигации крупнейших российских предприятий. Однако государство заранее определило, в какие ценные бумаги может инвестировать частная управляющая компания. Эти ограничения призваны максимально защитить пенсионные деньги. По сравнению с государственными частные управляющие компании имеют более широкие возможности, прежде всего за счет увеличения количества объектов инвестирования. Поэтому доходность, которую они показывают, выше. Но они работают с деньгами обезличенно, т. е. не ведут персонального учета накоплений своих клиентов, вся личная информация о клиенте хранится в ПФР. Кроме того, гражданин полностью принимает на себя все риски, связанные с передачей своих средств одной компании. Преимуществом является то, что по достижении пенсионного возраста накопительная часть пенсии из частной управляющей компании будет передана обратно в ПФР для выплаты пенсий, в то время как негосударственные пенсионные фонды осуществляют выплаты самостоятельно.
Более высокую доходность при более высоких же рисках можно получить, переведя средства пенсионных накоплений в НПФ, выбранный самим гражданином, путем заключения договора доверительного управления. В этом случае пенсионные накопления, переданные в НПФ, становятся его собственностью. НПФ открывает и ведет личный пенсионный счет, на который зачисляются средства его накопительной части пенсии и доход, полученный от их размещения. Повышение доходности инвестиций обеспечивается за счет гражданина, увеличения количества объектов для инвестирования: государственные ценные бумаги, акции и облигации крупных компаний и предприятий, банковские депозиты, векселя, валюта, недвижимость. Для этой цели НПФ, в свою очередь, привлекает частные управляющие компании, которым законодательно разрешено инвестировать в более широкий круг финансовых инструментов (наиболее надежные и ликвидные акции и облигации российских эмитентов), тем самым распределяя и снижая инвестиционные риски.
НПФ, так же как ПФР, аккумулирует средства пенсионных накоплений, организует их инвестирование, учет, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии (впервые НПФ появились в 1991 г.). Большую часть своих активов НПФ передают под управление частным управляющим компаниям на основании договоров доверительного управления, остальную часть размещают самостоятельно.
Вступив в программу, необходимо постоянно интересоваться результатами работы негосударственных пенсионных фондов и управляющих компаний, работающих на рынке обязательного пенсионного страхования, чтобы знать, какая у них доходность и вовремя сменить управляющего в случае отрицательных показателей. Причем свое решение можно менять только один раз в год.
Государство не предусматривает какой-либо плановой индексации сделанных гражданином накоплений или взносов на финансирование. Индексация накоплений фактически осуществляется через инвестиционный доход, который дают управляющие компании, инвестирующие пенсионные накопления граждан.
Участие в системе софинансирования является надежной и выгодной формой накопления средств, позволяющей гражданам гарантированно сберечь свои пенсионные накопления от инфляции и значительно увеличить покупательную способность своей будущей пенсии.
Добровольные страховые взносы, уплачиваемые гражданами в системе софинансирования, включаются в состав социального налогового вычета, по которому можно вернуть ранее уплаченный налог на доходы физических лиц.
Выгода от участия в системе софинансирования заключается не только в возможности получения гарантированного дохода в размере 113%, состоящего из возвращаемого налога на доходы физических лиц (13% от суммы взносов) 100%-ного дополнительного страхового взноса государства, но и дополнительного увеличения за счет инвестиционного дохода от инвестирования средств пенсионных накоплений.
Основные преимущества государственной программы:
нет ограничений по возрасту участников;
размер, периодичность взносов и срок участия в программе определяются гражданином самостоятельно;
100%-ное увеличение внесенных средств за счет государственного софинансирования дополнительных страховых взносов;
прирост пенсионных накоплений за счет ежегодно начисляемого инвестиционного дохода;
получение социального налогового вычета, за счет которого можно вернуть ранее уплаченный налог на доходы физических лиц.
Из программы софинансирования можно выйти в любой момент, прекратив уплачивать дополнительные взносы на свой индивидуальный лицевой счет, открытый в ПФР. Но тогда прекратится и государственное финансирование.
В случае уплаты взносов их можно будет получить только в виде пенсии, либо деньги получат наследники. Все поступившие взносы отражаются в специальной части индивидуального лицевого счета и учитываются при расчете размера накопительной части будущей трудовой пенсии, которая начнет выплачиваться одновременно со страховой ее частью по окончании трудовой деятельности гражданина.

4.6.2. Наследование пенсионных накоплений

Застрахованные лица имеют право распорядиться средствами пенсионных накоплений, учтенными в специальной части ИЛС, на случай смерти до назначения пенсии либо перерасчета с учетом дополнительных пенсионных накоплений накопительной части трудовой пенсии. Для этого в ПФР (или в НПФ) подается заявление, в котором указываются конкретные лица и доли выплаты средств пенсионных накоплений.
Средства, накопленные гражданином в рамках Программы государственного софинансирования пенсии, наследуются правопреемниками в случае его смерти в том же порядке, который предусмотрен для пенсионных накоплений в системе обязательного пенсионного страхования.
Если гражданин участвовал в программе добровольного софинансирования пенсий вместе с государством и умер до момента оформления пенсии, то все средства пенсионных накоплений, включая добровольные взносы, уплаченные работодателем и государством, инвестиционный доход от этих денег за вычетом налога на доходы физических лиц, с его счета переводятся на пенсионные счета правопреемников (если таких счетов нет, они открываются). Круг лиц, которые могут получить пенсионные накопления гражданина, ограничен законом. Среди них родственники умершего застрахованного лица: наследники первой очереди - дети, в том числе усыновленные, супруги и родители (усыновители); наследники второй очереди - братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки. При обращении нескольких членов семьи за накопительной частью трудовой пенсии, подлежащей правопреемству, сумма делится между ними поровну. Получить эти деньги наследники смогут, только когда сами достигнут пенсионного возраста.
За выплатой пенсионных накоплений правопреемникам следует обратиться в территориальные органы ПФР в течение шести месяцев со дня смерти застрахованного лица. При этом наследнику придется уплатить НДФЛ в размере 13%.
Если до истечения шестимесячного срока не были предъявлены требования о выплате полученных сумм пенсии, то соответствующие суммы наследуются на общих основаниях и выплачиваются по свидетельству о праве на наследство.
Законом не предусмотрена выплата правопреемникам пенсионных накоплений, если застрахованное лицо получило трудовую пенсию хотя бы один раз.
Например, застрахованное лицо перечислило за год на свой накопительный счет 12 ООО руб. (столько же добавило государство). Затем оно подало заявление на перерасчет пенсии. В этом случае гражданин лишается возможности оставить эту сумму в наследство. Если за все годы участия в программе перерасчет пенсии не будет производиться, то перечисленные в порядке финансирования суммы, включая проценты по доходам от их инвестирования, признаются наследуемым капиталом.
Аналогичные правила действуют для тех накоплений в системе обязательного пенсионного страхования, которые управляются не государственной управляющей компанией (Внешэкономбанк), а частными управляющими компаниями или находятся в негосударственных пенсионных фондах.
Если гражданин вышел на пенсию и уже стал получать свою заработанную добавку, но внезапно скончался, например через год, то все накопления, в том числе и те, которые он инвестировал самостоятельно, остаются в ПФР. В системе обязательного пенсионного страхования действует принцип солидарной ответственности - из них будут платить пенсии другим пенсионерам.

4.6.3. Государственные гарантии безопасности управления пенсионными накоплениями граждан

Государственные гарантии безопасности управления накопительной частью пенсии в негосударственном пенсионном фонде заключаются в следующем:
средства пенсионных накоплений являются собственностью Российской Федерации;
на средства пенсионных накоплений не может быть обращено взыскание по долгам НПФ;
при ликвидации НПФ средства пенсионных накоплений в трехмесячный срок передаются в ГІФР;
для обеспечения своей платежеспособности по обязательствам перед застрахованными, лицами НПФ формирует пенсионные резервы и пенсионные накопления;
обязательное пенсионное страхование может осуществлять НПФ, в установленном порядке получивший лицензию;
НПФ ежегодно проходит независимое актуарное оценивание, которое подтверждает его финансовую устойчивость.
Управляющая компания обеспечивает следующее государственными гарантиями безопасности управления накопительной частью пенсии:
пенсионные накопления находятся под контролем государства. В ПФР ведется ИЛС на каждое застрахованное лицо;
доступность отчетности управляющей компании, что дает полное представление о том, каким образом компания распоряжалась средствами и какова была доходность;
получение государственной пенсии, размер которой будет зависеть в том числе от правильного выбора гражданином управляющий компании;
наибольшая потенциальная эффективность по приумножению накопительной части пенсии.
Сейчас, коґда многие предприятия и компании сокращают социальные пакеты своих работников, софинансирование их будущей пенсии может стать частью социального пакета, предлагаемого работодателем. Выступая третьей стороной программы софинансирования пенсий, работодатель тем самым не только увеличивает пенсионный капитал своих работников, но и создает дополнительную мотивацию для персонала.
Инвестировать пенсионные накопления можно не только в управляющие компании, НПФ, но и в банки или страховые компании. Можно копить себе на старость, самостоятельно покупая ценные бумаги (акции, облигации), вкладывая средства в паевые инвестиционные фонды или, например, приобретая недвижимость.
Итак, кому доверить свои пенсионные накопления для инвестирования, каждый определяет самостоятельно.

Такая пенсия назначается мужчинам при наступлении 60 лет, а женщинам – 55 лет. Согласно нормативной базе РФ трудовые пенсии по возрасту и инвалидности складывается из трех составных — базовой, накопительной и страховой части, подробнее остановимся на последней.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что это такое

Страховая пенсия появилась в 2002 году, как результат проведенной реформы в РФ. Она основывается на понятии солидарности поколений и носит условно-накопительные черты.

Так страховые взносы, которые попадают в ПФР в отношении страховой части идут на оплату существующих пенсий, застрахованный не вправе распоряжаться ими.

Основное понятие

Начиная с 2010 года в структуру страховой части присоединен основной размер, зависящий от числа иждивенцев.

Остальная часть пенсии исчисляется капиталом, сформированным на его личном счете в ПФР, на основании вносимых страховых отчислений работодателем с 2002 года.

Размер взносов, производимых в ПФР зависит от

• величины заработной платы;
• гонораров получаемых по ;
• по авторским вознаграждениям.

Предметом взносов является

• оплата за работу;
• оказанные услуги субъектом гражданско-правовых отношений.

Те суммы денежных средств, которые поступаю в ПФР отправляются на выплату текущих пенсионных обязательств, на личном счете лица происходит аккумуляция денег в виде обязательств государства перед застрахованным.

О расчетном капитале

Взносы, которые делаются в ПФР составляют около 20% от заработной платы гражданина, они условно делятся на накопительную и страховую часть.

Все поступления, которые попадают на лицевой счет гражданина складываются и при достижении возраста установленного государством, составляют пенсионный капитал, который и устанавливает размер будущей пенсии.

Индексирование такого капитала происходит по тем же правилам, что и получаемые денежные средства в качестве трудовой пенсии. Пенсионный капитал обеспечивается чей застрахованный трудовой стаж насчитывает срок не менее пяти лет.

В том случае, когда пенсионный капитал был сформирован на момент наступления гражданином пенсионного возраста, разделить на время, установленное законодательным путем, пенсионной выплаты до смерти лица, то будет получена величина страховой доли трудовой пенсии по возрасту.

При этом срок пенсионной выплаты на сегодня установлен на уровне 19 лет или 228 месяцев, на основании положения о постепенном увеличении времени дожития. Например, на 2002 год этот показатель составлял 12 лет.

Ожидаемое время выплаты, определенное законодательным путем обозначается символом «Т» и значительно влияет на расчет величины накопительной и страховой доли пенсионных выплат. Это средневзвешенная длительность получения выплат лицом, достигшим пенсионного возраста.

С начала проведения реформы в 2002 году, такая длительность не могла быть менее 10 лет, с 2009 года - это значение составляет 14 лет, а затем ежегодно возрастает на 12 месяцев до 19 лет.

Видео: страховая часть трудовой пенсии

Каким путем получается

Пенсионный капитал, состоящий из накоплений на 1 января 2002 года плюс страховые отчисления, производившиеся вплоть до наступления пенсионного возраста делятся на длительность дожития плюс основная величина страховой части на момент установления пенсии.

Величина страховой части должна быть периодически пересчитана, на основании

• изменения цен;
• корректировки уровня инфляции;
• величины среднемесячной заработной платы.

Определение первоначального пенсионного капитала, применявшегося на первичном этапе реформ, производится на основании среднего дохода и выслуги лет.

Фиксированный базовый размер

Основной фиксированный объем страховой пенсии по возрасту устанавливается ПФР в зафиксированной сумме, которая устанавливается равной для всех пенсионеров, независимо от страховых отчислений.

Этот размер подлежит ежегодному переиндексированию на основании уровня инфляции.

Эта часть пенсия определена государством как гарантированная минимальная выплата.

Она подлежит выплате при выполнении двух условий:

1. Наступление пенсионного возраста.
2. Существованию застрахованного трудовой выработки не меньше пяти лет.

Обладание трудовой выслуги

Обязательное условие, неимение которого приведет к не установлению трудовой пенсии.

Основной базовый размер выплачивается за счет страховых взносов и является по сути пособием по старости при условии наличия зафиксированных и оплаченных в системе ПФР пяти трудовых лет.

Он назначается абсолютно всем застрахованным в пенсионной системе страны и назначается при условии достижения:

Такой размер может быть определен на конкретный срок, так и манятся в зависимости от числа иждивенцев. Так, он может быть изменен, если один из членов семьи пенсионера перестал быть иждивенцем.

При достижении лицом 80-летнего возраста или существования инвалидности, величина базовой ставки значительно повышается.

Основной базовый объем для жителей крайнего севера и приравненных к таким назначается в зависимости от коэффициентов, принятыми государственными органами, в зависимости от места жительства лица.

При переселении на другое место проживания, в котором этот коэффициент отличен от предыдущего. Основная фиксированная величина устанавливается в зависимости коэффициента действующего на новом месте проживания.

Основной базовый размер:

Так, пенсионерам, которые достигли 80 лет или имеющие статус инвалида первой группы, базовый размер устанавливается на уровне 5124 р.

В том случае, если пенсионер покинул пределы территории крайнего севера, определенные государством, основная базовая величина устанавливается согласно общим положениям законодательства.

При расчете трудового стажа «северян», учитывается только то время, которое имело место быть на этих территориях.

Сложение трудового стажа, который был за границами территории, определенные законом как крайний север, со стажем крайнего севера законом не предусматривается.

Граждане, у которых трудовой период на таких территориях составляет 10 лет, вправе на увеличенный основной фиксированный объем, который увеличивается на индекс 1,5.

Лица, которые имеют стаж работы не только в условиях крайнего севера, но и на территориях, приравненных к таким, календарный год на таких территориях приравнивается к 9 месяцам работы в условиях крайнего севера.

При общей величине выработки в 20 лет на таких территориях и при наличии достаточного трудового стажа, также устанавливается увеличенный индекс основного базового размера, который составляет 1,3.

Основной базовый размер северян устанавливается в независимости от места проживания лица, кроме того может быть увеличена для каждого иждивенца на размер 204р.

По выбору пенсионера повышение может коснуться либо основного фиксированного размера, либо страховой части пенсии по возрасту.

Фиксированный базовый размер

Назначен для малоимущих граждан для гарантированного обеспечения пенсией на уровне прожиточного минимума установленного в стране.

Такие пенсии финансируются за счет федерального бюджета страны и единого социального налога.

Коэффициент индексации страховой части трудовой пенсии, его периодизация определяется органами ПФР. Размер пенсии напрямую обусловлен от средств аккумулированных на лицевом счете пенсионера к моменту установления пенсионных выплат.

Помимо коэффициента индексирования применяется валоризация, действия правительства направленные на корректировку или повышение стоимости капиталов в стране, в том числе и пенсионного.

Размер трудовой пенсии по возрасту рассчитывается

П = ПТ+Б (В/Т) * К1

Расшифровка коэффициентов:

• П – величина страховой части.
• ПТ – величина страховой части на 2009 год.
• В – сумма валоризации.
• Т – длительность дожития.
• К1 – коэффициент индексирования дополнительных выплат, назначенных лицу с января 2010 года.

Величина страховой пенсии не может быть ограничена в объеме, она обусловлена только лишь от накопленной части. Страховые взносы на выплату страховой пенсии определяют объем пенсионной аккумуляции.

Инвалиду может быть установлена пенсия по возрасту при наступлении определенного возраста, при существования критерия, на основании которого он имеет застрахованный трудовой стаж на протяжении пяти лет.

При этом величина пенсии по возрасту должна быть не менее выплат по инвалидности лица.

Страховая часть пенсии не может иметь срочности, однако ее величина может быть изменена, если есть существование дополнительного капитала или иных пенсионных накоплений.

На право установления страховой пенсии по возрасту могут претендовать и военные получающие пенсию за выслугу лет, в том случае, если они продолжали работать вне военной службы, которая составляет не менее пяти застрахованных лет.

Формирование накопительной доли трудовой пенсии происходит именно за счет страховых взносов работодателем, которые являются неукоснительными и сосредоточенный конкретно на финансирование накопительной части.

На основании положений норм права РФ накопительная часть пенсии может быть у мужчин 1953 г. р. и женщин 1957 г. р., а также у лиц, которые младше.

Граждане, которые старше не вправе претендовать на накопительную часть пенсии, они могут только предъявить права на пенсию, которая состоит из базовой и страховой части.

Накопительная часть пенсии у инвалидов также имеет ограничения по возрасту (соответственно 1953 г.р. и 1957 г.р.), в противном случае пенсия также складывается из двух составных.

Пенсия по потери кормильца состоит только из двух составных — базовой и страховой.

Как получить

По возрасту

Для этого необходимо обратиться с соответствующим заявлением в пенсионный фонд по месту регистрации. Тогда, когда постоянной регистрации нет необходимо обратиться по фактическому месту проживания.

Также можно обратиться в многофункциональный региональный центр.

Документы необходимые для представления:

1. установленного образца.
2. Паспорт гражданина РФ.
3. Документы, которые подтверждают трудовой стаж.
4. Свидетельство о пенсионном страховании.
5. Другие необходимые документы.

В случае если будут поданы не все документы, специалист, занимающийся пенсионным делом в обязательном порядке проинформирует о недостающих справках.

Выплата может производиться через:

• почту России;
• финансовое учреждение;
• организацию занимающейся доставкой пенсий.

По инвалидности

Для получения необходимо обратиться в ПФР по месту регистрации или по месту фактического жительства. Для пенсионеров проживающим за пределами РФ необходимо обращать непосредственно в главное управление ПФР РФ.

Документы для представления:

1. Паспорт РФ.
2. Документы, подтверждающие наличие требуемого страхового стажа.
3. Другие необходимые документы.

По случаю потери кормильца

На получение страховой пенсии по случаю потери кормильца вправе претендовать родственники умершего, которые находились на его полном иждивении, или получали от него помощь, которая для них являлась постоянным источником дохода.

Причем не имеет значения продолжительность трудового стажа умершего или причина его смерти.

Документы для представления:

1. Заявление соответствующего образца.
2. Паспорт гражданина РФ или вид на жительство.
3. Свидетельство обязательного пенсионного страхования.
4. Документы о смерти кормильца.
5. Документы, подтверждающие стаж работы умершего.
6. Документы, подтверждающие наличие родственных связей.

Для предоставления пенсии необходимо наличие у умершего хотя бы одного дня стажа работы. Пенсия не назначается лицам, которые совершили уголовное преступление, в результате которого стала смерть кормильца.

Согласно определению законодательства РФ, все юридические и физические лица в силу своей деятельности делают взносы в ПФР в установленном порядке. За соблюдением правильности взносов следит управление ПФП и его территориальные органы.

В случае возникновения несоответствий ПФР в судебном порядке имеет право на взыскание недоимки по страховым взносам, пени и соответствующих штрафов.

Страховая часть трудовой пенсии по старости

Страховая часть формируется за счет двух элементов: поступивших в Пенсионный фонд страховых взносов после 1 января 2002 г. и путем преобразования в расчетный пенсионный капитал пенсионных прав, приобретенных гражданином до 2002 г. Страховая часть трудовой пенсии включает базовую (солидарную 0 и дифференцированную (индивидуальную ) части. Базовая часть именуется фиксированным базовым размером (ФБР). Она обеспечивается солидарными взносами всех работодателей в едином размере – 6% фонда оплаты труда застрахованных работников. Эти средства не отражаются на их индивидуальных лицевых счетах. Пенсионный фонд, аккумулируя их, выплачивает гарантированную пенсию (ФБР) нынешним пенсионерам, составляющую на 1 апреля 2013 г. 3610 руб. 31 коп.

Вторая часть взносов на страховую часть трудовой пенсии отражается на индивидуальном лицевом счете (ИЛС) гражданина в Пенсионном фонде РФ. Она является индивидуальной и дифференцируется в зависимости от заработка конкретного человека, т.е. от суммы страховых взносов и пенсионных прав, приобретенных до 1 января 2002 г. (расчетного пенсионного капитала).

Пример

Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле: СЧ = ПК / Т + Б,

где СЧ – страховая часть трудовой пенсии по старости; ПК – сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица по состоянию на день назначения страховой части трудовой пенсии по старости; Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости (228 месяцев); Б – фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости (она постоянно индексируется; на 1 апреля 2013 г. составляет 3610 руб. 31 коп.).

Расчет пенсионного капитала (ПК )

ПК = ПК1 + СВ + ПК2,

где ПК1 – расчетный пенсионный капитал, исчисленный при оценке пенсионных прав застрахованного лица по состоянию на 1 января 2002 г. ; СВ – сумма валоризации (дооценки пенсионных прав); ПК2 – сумма страховых взносов и иных поступлений в ПФР за застрахованное лицо, начиная с 1 января 2002 г.

Некоторую специфику имеет исчисление страховой части трудовой пенсии по старости военнослужащим в силу распространенности их активной трудовой деятельности после выхода на пенсию в 40–50 лет. Новый работодатель производит за него отчисления на страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости. Накопленный пенсионный капитал выплачивается ему в качестве страховой части трудовой пенсии по старости, за исключением ее фиксированного базового размера. Условия выплаты страховой части пенсии – наличие военной пенсии, достижение стандартного пенсионного возраста, наличие страхового стажа (минимум 5 лет), не учтенного при назначении военной пенсии.

Накопительная часть трудовой пенсии по старости

Вторая часть трудовой пенсии по старости – накопительная. Она образуется в обязательном порядке только у граждан 1967 г. рождения и моложе. Накопительная часть зависит от суммы страховых взносов, поступивших на финансирование данной части пенсии, в размере 6% фонда оплаты труда, но не более 568 тыс. руб. в год.

Пример

Размер накопительной части трудовой пенсии по старости определяется по формуле НЧ = ПН/Т,

где НЧ – размер накопительной части трудовой пенсии; ПН – сумма пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная часть трудовой пенсии по старости; Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии.

Пенсионные накопления ежегодно индексируются и капитализируются, т.е. прирастают на величину инвестиционного дохода от управления накопительной частью пенсии управляющими компаниями.

Помимо образования накопительной части по линии обязательного пенсионного страхования возможен и добровольный выбор, сделанный участниками Программы государственного софинансирования пенсии. Эта программа действует с 2009 г.

Сейчас в ней участвуют 15,8 млн чел., или 21% экономически активного населения России. В Программу, если она будет продлена, могут вступить все граждане, даже те, у кого нет накопительной части пенсии по обязательному пенсионному страхованию (мужчины старше 1953 г.р. и женщины старше 1957 г.р.).

Ресурсами Программы являются поступления по трем каналам:

• 1) добровольные страховые взносы граждан – не менее 2000 руб. в течение года в течение 10 лет. Все взносы включаются в состав средств пенсионных накоплений гражданина и зачисляются на персональный счет гражданина;
• 2) средства государственного софинансирования, удваивающие взнос гражданина, но в пределах 12 тыс. руб. в год;
• 3) взносы работодателей, если они являются третьей стороной Программы. Сумма взносов работодателя не ограничена и не зависит от суммы уплаченных дополнительных взносов работниками.

Таким образом, при условии взносов гражданина в сумме 12 тыс. руб. в год общая сумма накоплений гражданина составит 24 тыс. руб., не считая дохода от инвестирования.

Выгоды от участия в этой программе таковы. Программа софинансирования увеличивает будущие выплаты за счет уменьшения расчетного срока до 10 лет. Обычная пожизненная накопительная пенсия рассчитывается путем деления обязательных страховых накоплений на 228 месяцев (19 лет). А для участников программы софинансирования срок получения накопительной пенсии будет не 19, а 10 лет, следовательно, размер пенсии будет относительно выше.

Мотивом вступления в Программу софинансирования является и то, что по ней можно получить и социальный налоговый вычет до 120 тыс. руб.

Обобщим сведения о механизме формирования трудовой пенсии по старости. Страховая и накопительная части трудовой пенсии формируются за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем за каждого работника. По общему правилу, т.е. если не применяются пониженные тарифы, с 2013 г. они уплачиваются в размере 22% фонда оплаты труда каждого застрахованного работника.

Тарифы страховых взносов для лиц 1967 г.р. и моложе составляют 22%, в том числе 16% – на страховую часть трудовой пенсии (6% – солидарная и 10% – индивидуальная часть) и 6% – на накопительную часть трудовой пенсии. Однако следует учитывать, что с 2014 г. накопительный тариф 6% применяется только для тех, кто распорядился своими пенсионными накоплениями, т.е. до конца 2013 г. подал заявление о переходе в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) и о выборе управляющей компании . Для не определившихся с режимом своих пенсионных накоплений работников тариф на накопительную часть пенсии составляет 2%. За счет этого возрастает страховая часть тарифа .

Для лиц 1966 г.р. и старше уплаченные работодателями в их пользу страховые взносы по тарифу 22% в полном объеме формируют страховую часть трудовой пенсии и делятся в пропорции: 6% – солидарная часть тарифа и 16% – индивидуальная часть.

Схематично структура страховых тарифов на обязательное пенсионное страхование (если страхователь не имеет право на применение пониженных тарифов) в 2014 и 2015 гг. представлена на рис. 6.4.

Рис. 6.4.

Пример

Годовой фонд оплаты труда 43-летнего работника в 2013 г. составил 600 тыс. руб. Его работодатель начислял и уплачивал страховые взносы только с части фонда оплаты труда данного работника – с 568 тыс. руб. в объеме 22%, т.е. в ПФР перечислено 124,96 тыс. руб. Пенсионный фонд отразил на индивидуальном лицевом счете работника 16% страховой базы, т.е. 90,88 тыс. руб., а 6%, т.е. 34,08 тыс. руб. направил на финансирование фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии.

С заработка свыше 568 тыс. руб., т.е. с 32 тыс. руб., уплачено страховых взносов 10%, т.е. 3,2 тыс. руб. Они также направлены на фиксированные базовые пенсии. Итого на солидарную часть страховой части трудовой пенсии перечислено 37,28 тыс. руб.

Так как данный работник моложе 1967 г.р., то на его лицевом счете формируются пенсионные накопления в размере 6%, т.е. 34,08 тыс. руб. Таким образом, из 90,88 тыс. руб. пенсионные накопления составили 34,08 тыс. руб., а индивидуальная страховая часть – 56,80 тыс. руб.

Если бы данный работник был старше 1967 г.р., то все 90,88 тыс. руб. зафиксировались в страховой части его индивидуального лицевого счета.

Важным вопросом при проведении пенсионной реформы стало сохранение старых пенсионных прав. С этой целью была проведена валоризация пенсионных прав. Это денежная переоценка пенсионных прав, которые были приобретены гражданами до пенсионной реформы 2002 г. в соответствии со стажем и заработком. Для сохранения старых пенсионных прав граждан их следовало конвертировать, т.е. учесть и соединить с новыми правами страхового характера, дабы они вошли в расчетный пенсионный капитал. В итоге пенсии граждан старшего поколения увеличатся и примут современный вид.

Валоризация была проведена в 2010 г. в беззаявительном порядке в отношении всех застрахованных лиц, имевших стаж до 1 января 2002 г. При валоризации был учтен весь стаж, в том числе сверх максимальных показателей (40 лет у женщин и 45 лет у мужчин). За каждый год стажа до 1991 г. страховая часть пенсии увеличилась на 1%, за стаж 1991–2001 гг. – на 10%. Например, если трудовой стаж человека до 1991 г. был 25 лет, то в целом расчетный пенсионный капитал по состоянию 1 января 2002 г. увеличится на 35% (10% +25%).

Помимо трудовых пенсий по старости, в России назначаются также трудовые пенсии по инвалидности и по случаю потерю кормильца. Не следует путать их с одноименными социальными пенсиями.

Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается инвалидам I, II и III группы (при наличии хотя бы одного дня трудового стажа), в том числе инвалидам с детства, детям-инвалидам. Структура пенсии включает только фиксированный базовый размер и страховую часть. Накопительный элемент отсутствует.

Пример

Размер трудовой пенсии по инвалидности = ПК/(Т × К) + Б, где ПК – сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица (инвалида), учтенного по состоянию на день, с которого ему назначается трудовая пенсия по инвалидности; Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости. Начиная с 2013 г. он составляет 228 месяцев; К – отношение нормативной продолжительности страхового стажа (в месяцах) по состоянию на указанную дату к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения инвалидом возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста, начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев; Б – фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности. Он зависит от группы инвалидности, места проживания, наличия иждивенцев.

Предусматривается продление срока выбора тарифа до конца 2014 г.

Право выбора тарифа регулируется Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. №243-ФЗ3 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования".

Пенсия: расчет и порядок оформления Минаева Любовь Николаевна

4.2.1. Страховая часть (СЧ)

4.2.1. Страховая часть (СЧ)

Страховая часть трудовой пенсии по старости введена с 1 января 2002 г. Страховая часть трудовой пенсии носит условно-накопительный характер, финансируется по распределительному методу и базируется на принципе солидарности поколений. Страховые взносы, поступившие в ПФ на страховую часть пенсии, направляются на выплату пенсии нынешним пенсионерам, и застрахованные лица не имеют права управлять ими.

Страховая часть есть в структуре всех трех видов трудовых пенсий. С 2010 г. в состав страховой части пенсии включен фиксированный базовый размер, который зависит от возраста и количества иждивенцев. Остальная страховая часть пенсии определяется индивидуально, с учетом расчетного пенсионного капитала будущего пенсионера и суммы страховых взносов, уплаченных за него работодателем в ПФ после 1 января 2002 г. Размер страховых взносов определяется исходя из величины заработной платы, а также иных выплат и вознаграждений, начисляемых по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.

Страховые платежи, поступившие на индивидуальный лицевой счет работника, сразу же идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам, а на индивидуальных лицевых счетах происходит лишь накопление денежных средств в форме обязательств государства перед застрахованными лицами.

Всего в ПФ поступает 20 % от зарплаты, а далее эти проценты «расщепляются» на страховую и накопительную части. Полученные средства направляются на выплаты текущих пенсий, а другая часть средств – на личный накопительный счет работника. Все взносы, поступающие на индивидуальный лицевой счет работника, суммируются и к достижению пенсионного возраста составят определенный пенсионный капитал, из которого будет рассчитываться будущая пенсия. Пенсионный капитал постоянно индексируется в том же порядке, что и выплачиваемые людям пожилого возраста трудовые пенсии, и гарантирован всем, кто имеет страховой стаж не менее 5 лет.

Если пенсионный капитал, сформированный на день назначения пенсии, разделить на количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии, т. е. на время, в течение которого гражданин будет получать пенсию по старости (пожизненно: со дня установления пенсии до дня смерти), то получим размер страховой части трудовой пенсии по старости.

При этом ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости составляет 19 лет, или 228 месяцев, и был узаконен для расчета трудовых пенсий по старости. Законом намечено плавное увеличение «срока дожития»:

Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, обозначаемый в Законе символом Т, зависит от даты назначения трудовой пенсии и играет важную роль при исчислении размера страховой и накопительной частей трудовой пенсии. Это средневзвешенная продолжительность получения пенсии лицом, дожившим до пенсионного возраста.

При определении размера страховой части трудовой пенсии по старости начиная с 1 января 2002 г. ожидаемый период выплаты пенсии не может составлять менее 10 лет (120 месяцев). При назначении впервые этой части пенсии в более позднем возрасте, чем это предусмотрено Законом, с января 2009 г. ожидаемый период выплаты пенсии не может составлять менее 14 лет (168 месяцев), а затем ежегодно увеличивается на один год до достижения 19 лет (228 месяцев)

Страховая часть пенсии рассчитывается при помощи математической формулы: расчетный пенсионный капитал (состоит из расчетного пенсионного капитала на 01.01.2002 г. + страховые взносы с 01.01.2002 г. по день назначения пенсии) делится на «период дожития» плюс фиксированный базовый размер страховой части на день назначения трудовой пенсии:

СЧ = ПК/Т + Б,

где СЧ – страховая часть трудовой пенсии по старости; ПК – сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости; Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, применяемый для расчета страховой части указанной пенсии; Б – фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.

Размер страховой части трудовой пенсии подлежит периодической индексации в соответствии с уровнем роста цен и ростом уровня среднемесячной заработной платы.

Расчет начального пенсионного капитала производится по правилам исчисления трудовых пенсий, которые применялись накануне реформы – исходя из среднего заработка и трудового стажа: для мужчин – 25 лет, для женщин – 20 лет.

О том, как рассчитывается сумма расчетного пенсионного капитала (ПК) и что означает термин «ожидаемый период выплаты пенсии» (Т), подробно рассказывается в гл. 7.

Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается государством в фиксированной сумме, одинаковой для всех пенсионеров (ежегодно индексируется в зависимости от инфляции), и не зависит от величины пенсионных отчислений. Эта часть пенсии предусмотрена законодательством и является гарантией минимального пенсионного обеспечения граждан при соблюдении двух основных условий: достижение пенсионного возраста и наличие не менее 5 лет страхового стажа. Страховой стаж должен присутствовать обязательно, иначе трудовая пенсия не назначается.

Фиксированный базовый размер выплачивается за счет страховых взносов и представляет собой государственное пособие по старости, назначаемое всем застрахованным в системе государственного пенсионного страхования по достижении ими определенного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) при наличии не менее 5 учтенных в системе пенсионного обеспечения и оплаченных страховых лет.

Фиксированный базовый размер может устанавливаться как на определенный срок, так и меняться в зависимости от количества иждивенцев и устанавливаться, например, до того срока, на который они считаются нетрудоспособными членами семьи.

Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии устанавливается в повышенном размере (таблица на с. 49).

Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством РФ в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания в указанных районах (местностях).

При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.

При выезде указанных граждан за пределы «северных» территорий на новое место жительства фиксированный базовый размер страховой части определяется по общим правилам.

Лицам, выработавшим длительный (специальный) стаж в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на дату 01.01.2008 г. и имеющим страховой стаж необходимой продолжительности, установлены более высокие размеры фиксированных базовых частей пенсий.

При определении права на повышенный размер фиксированной базовой части трудовой пенсии специальный стаж 15–20 календарных лет работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, должен состоять только из периодов работы в этих районах и местностях. Суммирование периодов льготной работы, имевшей место за пределами указанных районов и местностей, законом не предусмотрено.

Лицам, проработавшим 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж 25 лет у мужчин или 20 лет у женщин, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по старости увеличен на коэффициент 1,5 (2562 руб. х 1,5 = 3843 руб.):

Лицам, работавшим не только в районах Крайнего Севера, но и в приравненных к ним местностях, при определении количества календарных лет в районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера.

У лиц, проработавших 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющих необходимый страховой стаж, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по старости увеличен на коэффициент 1,3 (2562 руб. х 1,3 = 3330,60 руб.):

Фиксированный базовый размер страховой части пенсии для «северян» в повышенном размере устанавливается независимо от места жительства и возраста пенсионера. Указанные размеры фиксированных базовых частей могут быть увеличены также в зависимости от количества иждивенцев (на 204 руб. на каждого).

По выбору пенсионера производится либо установление фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости с увеличением на соответствующий районный коэффициент, либо установление фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости в повышенном размере.

Перерасчет ранее установленных трудовых пенсий производится территориальными органами фонда по пенсионным делам «северян» в автоматизированном режиме. При отсутствии сведений о наличии необходимого специального (северного) стажа или страхового стажа на 01.01.2008 г. необходимо обратиться с заявлением в территориальный орган фонда по месту жительства для уточнения своих персональных данных.

Коэффициент индексации страховой части трудовой пенсии, ее периодичность определяются Правительством РФ.

Размер трудовой пенсии напрямую зависит от количества средств, накопленных на индивидуальном лицевом счете каждого, сформированных ко дню назначения пенсии.

Определение размера трудовой пенсии по старости с 1 января 2010 г. производится с учетом суммы валоризации по формуле:

П = Б + П1 + (СВ/Т) ? К,

где П – размер страховой части трудовой пенсии по старости; Б – фиксированный базовый размер; П1 – размер страховой части трудовой пенсии по старости по состоянию на 31.12.2009 г.; СВ – сумма валоризации; Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, примененный при назначении страховой части соответствующей трудовой пенсии; К – коэффициент индексаций и дополнительных увеличений страховой части трудовой пенсии за период со дня назначения гражданину страховой части соответствующей трудовой пенсии до 1 января 2010 г.

Максимальный уровень страховой части пенсии не ограничен и зависит только от объема расчетного пенсионного капитала будущего пенсионера.

Пенсионеру-инвалиду, получающему трудовую пенсию по инвалидности, может быть установлена трудовая пенсия по старости по достижении им общеустановленного пенсионного возраста при наличии не менее 5 лет страхового стажа. При этом размер трудовой пенсии по старости составит не менее получаемой пенсии по инвалидности.

Страховая часть пенсии устанавливается бессрочно, но ее размеры могут быть пересмотрены при наличии дополнительного пенсионного капитала или пенсионных накоплений по формуле:

СЧ = СЧп + ПКр/(Т? К),

где СЧ – размер страховой части трудовой пенсии по старости; СЧп – установленный размер страховой части трудовой пенсии по старости по состоянию на 31 июля года, в котором производится соответствующая корректировка; ПКр – сумма расчетного пенсионного капитала, учтенного по состоянию на 1 июля года, с которого производится соответствующая корректировка; Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости (в месяцах) по состоянию на 31 июля года, в котором производится соответствующая корректировка; К – коэффициент для исчисления страховой части пенсии по старости, равный 1.

При перерасчете страховой части трудовой пенсии по старости период выплаты пенсии (Т) сокращается на 12 месяцев за каждый полный календарный год, истекший со дня назначения указанной части пенсии (для пенсионеров, которым пенсия была назначена по ранее действующему законодательству, полные годы следует исчислять с 01.01.2002 г.). При этом ожидаемый период выплаты пенсии не может составлять менее 10 лет (120 месяцев). Сокращение ожидаемого периода выплаты не распространяется на получателей страховой части трудовой пенсии по инвалидности.

Пенсионер может отказаться от перерасчета страховой части трудовой пенсии по старости путем подачи соответствующего заявления.

Размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), в том числе исчисленный с учетом суммы валоризации, подлежит перерасчету при изменении величины расчетного пенсионного капитала, в случае:

Предоставления дополнительных документов;

Документов, имеющихся в пенсионном деле.

Определение размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) при перерасчете производится территориальными органами фонда по материалам пенсионного дела, а также на основании заявления пенсионера со дня первоначального установления трудовой пенсии с учетом суммы валоризации. При этом применяется то же количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, которое было применено при первоначальном установлении трудовой пенсии с учетом суммы валоризации.

Страховую часть трудовой пенсии по старости смогут одновременно получать и военные пенсионеры, получающие пенсию за выслугу лет (по инвалидности), которые после увольнения с военной службы продолжили трудовую деятельность на «гражданке», с учетом страховых взносов, отраженных на их лицевых счетах в ПФ.

Условиями назначения страховой части трудовой пенсии по старости являются:

автора Никаноров П С

1.7. Страховая премия (страховые взносы) Согласно п. 1 ст. 954 ГК РФ под страховой премией (страховыми взносами) понимается плата за страхование, которую страхователь (выгодоприобретатель) обязан уплатить страховщику в порядке и в сроки, которые установлены договором

Из книги Учет и налогообложение расходов на страхование работников автора Никаноров П С

Статья 947. Страховая сумма 1. Сумма, в пределах которой страховщик обязуется выплатить страховое возмещение по договору имущественного страхования или которую он обязуется выплатить по договору личного страхования (страховая сумма), определяется соглашением

Из книги Учет и налогообложение расходов на страхование работников автора Никаноров П С

Статья 954. Страховая премия и страховые взносы 1. Под страховой премией понимается плата за страхование, которую страхователь (выгодоприобретатель) обязан уплатить страховщику в порядке и в сроки, которые установлены договором страхования.2. Страховщик при определении

Из книги Учет и налогообложение расходов на страхование работников автора Никаноров П С

Статья 10. Страховая сумма и страховая выплата (в ред. Федерального закона от 10.12.2003 № 172-ФЗ) 1. Страховая сумма – денежная сумма, которая установлена федеральным законом и (или) определена договором страхования и исходя из которой устанавливаются размер страховой премии

Из книги Учет и налогообложение расходов на страхование работников автора Никаноров П С

Статья 14. Страховая медицинская организация Страховыми медицинскими организациями выступают юридические лица, являющиеся самостоятельными хозяйствующими субъектами, с любыми, предусмотренными законодательством Российской Федерации формами собственности,

Из книги Бухгалтерский учет в страховании автора Красова Ольга Сергеевна

2.3 Страховая организация Страховая организация – это различного рода страховые предприятия, учреждения, страховые компании (СК), акционерные страховые общества (АСО), региональные и международные финансовые группы, совместные российско – зарубежные перестраховочные

Из книги Инвестировать – это просто [Руководство по эффективному управлению капиталом] автора

автора Минаева Любовь Николаевна

4.2.1. Страховая часть (СЧ) Страховая часть трудовой пенсии по старости введена с 1 января 2002 г. Страховая часть трудовой пенсии носит условно-накопительный характер, финансируется по распределительному методу и базируется на принципе солидарности поколений. Страховые

Из книги Пенсия: расчет и порядок оформления автора Минаева Любовь Николаевна

6.2.1. Страховая часть (СЧ) Трудовая пенсия по случаю потери кормильца состоит из одной части – страховой и определяется с учетом фиксированного базового размера, если умерший кормилец имел на момент смерти не менее одного дня страхового стажа. Накопительная часть в

Из книги Ваши деньги должны работать [Руководство по разумному инвестированию капитала] автора Савенок Владимир Степанович

Страховая защита Программа накопительного страхования предоставляет клиентам страховую защиту. Это одно из условий плана финансовой защиты.Особенно важно, чтобы такая защита была у кормильцев семьи. Если ваш доход составляет более 60 % общего дохода семьи, вам

Из книги Финансы автора Котельникова Екатерина

44. Страховая услуга Товаром, предлагаемым на страховом рынке, является страховая услуга.Цена страховой услуги получает свое выражение в страховом тарифе и складывается на конкурентной основе при сопоставлении спроса и предложения, но в ее основе лежит размер

автора Альбова Татьяна Николаевна

16. Страховая сумма Страховая сумма – это установленная законом или договором страхования сумма, в пределах которой страховщик обязуется вы платить страховое возмещение при наступлении страхового случая.По общим правилам (п. 2 ст. 947 ГК РФ) эта сумма не должна превышать

Из книги Страхование. Шпаргалки автора Альбова Татьяна Николаевна

17. Страховая премия Страховая премия – это плата за страхование, которую страхователь (выгодоприобретатель) обязан уплатить страховщику в порядке и в сроки, которые установлены договором страхования.Существуют случаи, когда страховая премия не выплачивается сразу

Из книги Страхование. Шпаргалки автора Альбова Татьяна Николаевна

18. Страховая выплата Страховая выплата – выплата страховой суммы (части ее) страхователю или застрахованному (при личном страховании) или страховое возмещение (при имущественном страховании) при наступлении страхового случая.Для того чтобы осуществить страховую

автора Армстронг Майкл

Страховая компания «В нашем бизнесе мы ничего не сможем сделать без людей. Мы должны правильно понимать проблемы людей, чтобы реализовывать свою стратегию. В большей степени именно люди создают стратегию и внедряют ее от имени организации. Мы ставим людей во главу угла

Из книги Практика управления человеческими ресурсами автора Армстронг Майкл

СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ NORWICH UNION INSURANCE Свою новую стратегию суммарного вознаграждения Norwich Union Insurance назвала «Развитие, показатели труда и оплата». Она состоит из четырех основных элементов:1. Вознаграждение – оклад и льготы, переменная оплата, план долевого участия для всех

От 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" не применяется с 1 января 2015 года, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей указанному Федеральному закону.

Материал, размещенный ниже, утратил актуальность!

Понятие трудовой пенсии по старости

Трудовая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц - заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств .

Трудовая пенсия по старости - один из видов трудовой пенсии (еще закон выделяет: по инвалидности и по случаю потери кормильца). Она назначается пожизненно.

Трудовая пенсия по старости может состоять из следующих частей:

1. страховой части;
2. накопительной части.

Условия назначения трудовой пенсии по старости

Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством РФ в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).

При переезде на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства, за исключением проработавших не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющих страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин.

Размер накопительной части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

НЧ = ПН / Т, где

НЧ - размер накопительной части трудовой пенсии по старости;
ПН - сумма пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная часть трудовой пенсии по старости;
Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии (пункт 1 настоящей статьи).

Размер трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

П = СЧ + НЧ, где

П - размер трудовой пенсии по старости;
СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;
НЧ - накопительная часть трудовой пенсии по старости.

При отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, либо сокращением численности или штата работников, с их согласия может назначаться пенсия на период до достижения нормального пенсионного возраста, но не ранее чем за два года. Это правило распространяется и на досрочные пенсии (