Дорогая Яна, здравствуйте!
Я верю в Вашу мудрость и здравомыслие, и Вы умеете смотреть на вещи под удивительными углами, которые мне в голову не приходят.
Поэтому обращаюсь с вопросом для Вашего ЖЖ - может, и Ваши читатели что-то посоветуют. Прошу об анонимности. И заранее всем спасибо!
Ситуация:
Я начальник, он подчиненный, на 8 лет моложе. Он мне нравится. Мы оба свободны, и мне кажется, я ему нравлюсь тоже.
Не касаясь всяких разных прочих аспектов проблемы, типа этичности, которые меня тоже, безусловно, волнуют, - но я хотя бы примерно представляю, как их можно разрешить, - хочу спросить вот что.
Возможны ли нормальные отношения при условиях, что женщина должна руководить мужчиной? Ну, вот у меня ситуация такая: он очень симпатичный, умный, образованный, способный, абсолютно "мой" по ощущениям, у нас похожее чувство юмора, очень много пересечений во всем, он умеет меня смешить по 100 раз в день, он живой и настоящий - все отлично. Но у него объективно меньше опыта, да и особого горения к работе нет, и поэтому я все время вынуждена ему не только ставить задачи, но и контролировать, поправлять и т.д. Я стараюсь делать это мягко, без давления и критики, по факт остается фактом. И я вот вообще, честно говоря, не понимаю - мужчина в таких условиях в принципе способен не потерять симпатию, если он не мазохист? :)
Потому что мне мазохисты не нужны, спасибо, кушано достаточно;) Я вообще не хочу доминировать в отношениях. Что касается работы - мне, честно говоря, кажется, что он просто выбрал не ту профессию, ему не очень интересна наша работа, поэтому он пока и не достиг в ней особых высот. Допустим, он со временем с этим разберется, займется чем-то другим, но мне-то вот стоит ли чего-то ждать? Есть ли шанс, что женщина-начальник может вдохновить попытаться завести с ней отношения, или ситуация, когда мужчина вынужден выполнять твои распоряжения, в нормальном мужике сразу убивает все романтические порывы? А?
Я в ужасном раздрае - не могу же я сама начать ему глазки строить. То есть я-то могу, но я не хочу быть инициатором - во-первых, это правда неэтично и поставит его в неловкое положение, не говоря уж обо мне, во-вторых, я вообще сторонница традиционных подходов, не хочу быть охотницей, я пробовала и мне не понравилось, и в-третьих, блин, я и так все время им командую, и в личной жизни этого делать совсем не хочу!
Яна, что Вы об этом думаете?
Может, у кого-то были подобные ситуации? Можете меня обнадежить? Или, наоборот, вразумить, чтобы выкинула глупости из головы...
Спасибо за любые мнения.
Здравствуйте!
Во-первых - да, я верю, что все люди разные, и для каждого возможен свой хэппи-энд. Поэтому да, должна существовать на свете и пара, где она - руководитель, а он - ее подчиненный, и у них все равно все получилось.
Насчет того, что он себе выбрал и что ему нравится: вы вот пишете, что не хотите никого доминировать. :-) :-) И тут же все за него решили - что мотивации ему не хватает, и амбиций бы побольше. и работа ему как-то мало нравится. А может он вообще не хочет никаких амбиций развиватьв работе? Может у него амбиции в другом? Или вообще во всем - меньше чем у вас? А может он эту работу любит! Просто у него любовь к работе выглядит не так, как у вас! Может он высот ваших - не хочет! :-) И меня немного поставил в тупик вопрос "стоит ли чего-то ждать?"
А чего вы ждете?
Я бы предложила ничего не ждать, а "работать" с тем, что есть. Представьте, что вы ничего не дождетесь, кроме того, что сейчас уже имеется - он вас вот такой как есть - устраивает? Если да, то имеет смысл с ним что-то начинать. Если он вас во всем не устраивает, амбиций мало, отношение к работе не то, карьера не та, то наверное не стоит ждать, что он оправдает ваши ожидания. Потому что он либо их не оправдает, либо сделает все, как вы хотели, и окажется, что это вы его туда задоминировали, и вам всего расхочется. :-)
Если уж на то пошло, и у вас появятся по-настоящему серьезные отношения (заранее этого не видно, но если это случится - вы заметите:-)) - то ради семьи можно и разрулить вообще эту ситуацию на работе. Если ему настолько не важна его карьера - может он просто в другое место пойдет? И там уже будет не так важно, кто на своей работе какую позицию занимает. Или может обстоятельства так сложатся, что вы с вашего места переместитесь на какое-то более интересное и совсем другое? Или опять же - вообще оба в разные места уйдете? Это тоже все варианты, как оно могло бы сложиться, ваша работа - не последняя на земле. Так что если дело только в том, какую позицию вы оба сейчас на этой работе занимаете - я проблемы большой не вижу. :-)
Начальник пристально наблюдает за вами. Он пытливо смотрит в глаза и томно вздыхает. Иногда он говорит, как ему одиноко и что он женился не на той женщине. Вы для него идеал, вы - самая красивая. Он ждет Вашего согласия. А еще среди женского коллектива начальник выделяет ее. Иногда чрезмерно захваливая, или ругая. Самое неприятное и, к сожалению, самое распространенное - это ситуация, когда человек стремится удовлетворить свои потребности за счет других. Он просто хочет, чтобы вы замечали его, чтобы были близко с ним...
Ласковое обращение, минимум работы. «Я хочу, чтобы ты всегда улыбалась» - фраза с ласковой улыбочкой...И вскоре незатейливое предложение...
Неискушенная женщина может оказалась в таком положение в первый раз...Сначала пытается так: «Я думаю, не стоит переступать границу «начальник - подчиненная»!..» На что мне удивленно ответили: «А кто устанавливает рамки и границы?».
Сделав свой выбор, начальник-мужчина, как существо логическое, а значит последовательное в своих мыслях и действиях, ждет от своей избранницы (секретарши) ответного хода. То есть, добросовестную работу: уменье обслуживать шефа и его гостей (чай, кофе, соки, воды), грамотно вести документооборот, созваниваться с нужными людьми. При этом быть всегда очаровательной, готовой к любым поручениям шефа, обязательной, безотказной.
А когда шеф предлагает своей сотруднице секс, он это делает для поднятия собственной самооценки. Женщина в этом случае лишь еще одно средство для его самоутверждения. Поэтому, если девушка умна и не хочет секса с начальником, она всегда сможет перевести стрелки ситуации в иное русло.
Некоторых женщин прельщает любовь с мужчиной, который высоко стоит по служебной лестнице. Это льстит. Это так увлекательно - вздохи, цветы, объятия.
А слова любви кому угодно способны разбить сердце. Эти три слова способны всколыхнуть жизнь, повернуть её в другое русло. А в перспективе, может, и свадьба, кофе в постель, милые детки.
Но все иначе. Часто случается, что за порыв и несдержанность женщины расплачиваются увольнением с работы. Разонравилась. Не хочется слышать пересуды за спиной со стороны сотрудников, да и на службе ли нужно любовь крутить? Если один раз девушка переспит со своим начальником ради служебной выгоды, потом это придется делать постоянно, даже из-за какой-то мелочи. Да и вообще, данная ситуация будет мешать дальнейшей работе и может привести к ссоре с тем, кто больше заслуживал этого повышения.
Флирт совсем не обязательно должен привести к серьезной развязке. Временные привилегии не компенсируют последующих последствий. При появлении новой "фаворитки" сотрудница почувствует всю прелесть раздражения "начальника" и других сотрудников на себе в полной мере. Обычно у таких "сотрудниц" потом один выход - увольнение.
Ну что возьмешь с этих глупых женщин, которые хотят нежности и любви! А начальник - он что, не мужик что ли? То-то и оно - мужик. Значит, имеет полное право налево. А с подчиненными ему дамочками осуществить это во всех отношениях приятное право ну просто сам Бог велел!
Мужчины-начальники первые свои любовные порывы маскируют под галантные ухаживания. И женщины все эти "ухаживания" вынуждены терпеть, особенно если они исходят от начальника. Ведь тут уж приходится выбирать между работой, зарплатой, карьерой и перспективой всего этого лишиться. Ведь повод не заплатить, уволить строптивую даму, не ответившую взаимностью, у начальника всегда найдется. А вот возможность поставить босса- "ухажера" на место найти куда сложнее.
Если шеф на работе домогается, то в Западном мире давно научились бороться с этой проблемой: в уставах многих европейских компаний разработан список недопустимых действий на службе. В нем - запрет на двусмысленные шутки, намеки, шлепки. А уж разговаривать с сотрудницей в закрытом кабинете - о ужас! Усилиями западных феминисток список все удлиняется - в него уже внесены фразы типа: "Вы сегодня прекрасно выглядите", "Позвольте помочь вам снять пальто" и т.п. В результате этих планомерных усилий не только боссы, но и рядовые сотрудники стали просто шарахаться от своих дам-коллег.
«Мужики во всем виноваты. Сидит себе в кресле и сопит и мечтает. Не знает как девушку завлечь вот и предлагают, начальники повышения, кто просто деньги. А потом жалуетесь, что сотрудницы продажные. К легким деньгам все быстро привыкают», - рассуждают некоторые женщины о том случае, когда они уступили шефу. Тогда любовь с начальником напоминает взаимоиспользование друг друга. Это те же отношения, что и встречи на одну ночь, только никого не надо искать и далеко ходить не надо. Начальник отдыхает от семьи (если есть), снимает стресс. Подчиненная поднимается в собственных глазах, так как если она спит с начальником, значит ей многие дороги открыты и она имеет большой вес в компании, так как начальник вряд ли даст ее обидеть.
Разберись, чего ты хочешь. Мужчину или лидера. Разные понятия в данной современности. Многие мужчины не сколько смотрят на персону самого начальника, сколько мечтают оказаться в объятиях этого сильного, привлекательного, галантного и удачливого мужчины, который выделил среди всех!
Если мужчина серьезно к тебе относится, но у него есть личная симпатия, он никогда не позволит развиваться роману на глазах у сотрудников, компрометируя женщину. Он забудет, что он начальник, он будет просто преданный мужчина любимой женщине.
Если взаимная симпатия с сослуживцем (или сослуживицей) уже установлена и ни для кого не является секретом, лучше всего договоритесь о том, что на работе вы будете заниматься только своими служебными обязанностями. Конечно, в улыбках, теплых взглядах и взаимопомощи не нужно, да и попросту невозможно отказывать друг другу, но все выходящее за эти рамки следует вынести за пределы рабочего места и времени.
Но чаще всего женщине важно помнить, что карьера делается всю жизнь, а может из-за глупости рухнуть в один миг. Когда женщина профессионал - это профессионал. Чем меньше компромата - тем чище и проще между людьми отношения. У начальника над тобой нет моральной власти, есть только служебные поручения. А значит, просто необходимо не смешивать личные отношения на работе. Важно помнить, что идеальные начальники бывают, но только на определенный временной отрезок. Со временем меняются задачи, а значит, и требования руководителей к сотрудникам. И не все подчиненные готовы принять новые условия и соответствовать им. Значит, начальник уже перестал быть для подчиненных идеальным. Если Вы претендуете на занятую должность, то достойно соответствуйте ей.
Ирина Давыдова
Время на чтение: 7 минут
А А
Те времена, когда женщины только стояли у плиты, нянчили детей и встречали добытчиков с работы, прошли. Сегодня уже никого не удивить женщиной-начальником. Тем более что эффективность деятельности начальства зависит совершенно не от пола, а от личных лидерских качеств, образования и имеющегося опыта. Но особенности в работе женщины-шефа, конечно же, имеются.
Женщина-начальник — лассификация психологических типов
Руководительница — «Мужик в юбке»
Такая начальница скупа на эмоции. Недостаток эмоциональности она с лихвой компенсирует авторитарностью в общении с подчиненными и жесткостью отношения к людям и делам. Такая бизнес-леди никогда не забудет дом свои «ежовые рукавицы», а демократией на работе и не пахнет – обмен мнениями и свободное выражение своих мыслей исключены по умолчанию. Как правило, сотрудники тонкой душевной организации из такого коллектива бегут. Поэтому царит в нем откровенный подхалимаж, склочность и подсиживание.
Что нужно помнить?
- Научитесь молчать и держать себя в руках.
- Не допускайте перехода разговора из диалога в иные плоскости.
- Используйте дар убеждения.
Начальница — «Мамочка»
Начальница из этой категории – полная противоположность предыдущей. Без эмоций не обходится ни одно действие. Главное оружие – обаяние. Сотрудники – почти ее дети, а в коллективе должна царить дружба и только дружба. Подробнее . Доброта и эмоциональность не способствует порядку в коллективе – там всегда хаос по причине сверхлиберальности «мамочки».
Что нужно помнить?
- Со своими проблемами и предложениями обращайтесь только напрямую к начальнице (не к коллегам).
- Технические детали, при своей «презентации», опускайте – объясняйте свои идеи на уровне эмоциональной живописи. Если начальница вдохновиться вашей проникновенной речью – технические детали решатся сами собой.
- Выговоры такой начальницы обычно представляют собой всем понятные женские обиды. И реагировать на них следует соответственно. То есть, обращаясь не к разуму, а к чувствам.
Начальница — «Энтузиаст»
Данный ситуативный тип руководительницы – это женщина-трудоголик, которая живет ради успеха и победы. Она всегда придет первой и уйдет последней. На ее столе – бумажный хаос. В ее памяти – нередко тоже. Из-за обилия информации она нередко забывает – о конкретных обязанностях подчиненных, о сроках исполнения задач и пр. По сравнению с предыдущими вариантами, этот не так уж и плох. Во всяком случае, забывчивость начальства иногда обеспечивает дополнительный выходной, а особых проблем в работе у вас не будет.
Загрузка...